Harcèlement sexuel : « Si tu veux rester dans la société, il faut que tu t'y fasses »

Anna*, trente-six ans, raconte avoir été harcelée sexuellement et moralement par son supérieur hiérarchique, avec la complicité du président de la startup pour laquelle elle travaillait. En dépression, l’ingénieure logicielle a été jusqu’à envisager de mettre fin à ses jours pour se libérer de l’enfer quotidien. La justice n’a pas encore délivré d’avis sur le dossier. Témoignage.

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Pour avancer, Anna dit avoir besoin de reconnaissance des faits. « Je ne veux plus être tétanisée. C'est maintenant à lui d'avoir honte. »
Pour avancer, Anna dit avoir besoin de reconnaissance des faits. « Je ne veux plus être tétanisée. C'est maintenant à lui d'avoir honte. » (Crédits : iStock)

« J'aurais dû suivre mon instinct de femme dès le départ, celui qui me disait "N'y vas pas" », regrette aujourd'hui Anna*, jeune femme de 36 ans. L'an dernier, l'ingénieure logicielle a été débauchée de son entreprise par l'équipe dirigeante d'une startup : deux hommes, respectables en apparence, quadragénaires et affichant une importante carrière.

Si Anna hésite à quitter son travail pour rejoindre la startup, elle accepte finalement le poste, étant intéressée par le challenge que représentait le projet pour sa carrière. « C'est bête mais c'était de l'égo. J'ai été mise sur un piédestal. » S'en suivent de longues semaines de travail, de développement de l'entreprise. Anna ne compte pas ses heures. Lors de son entretien de milieu de période d'essai, ses supérieurs la félicitent, la flattent sur son travail.

« A cette époque, je suis vraiment sur un petit nuage, je suis heureuse que mon travail soit reconnu. Je suis quelqu'un qui a une très petite confiance en soi et cela m'a remis un boost de confiance. »

Doucement pourtant, les remarques sexistes commencent à fleurir de la part de son directeur technique, son supérieur hiérarchique direct, mais aussi de la part du président de l'entreprise.

« J'ai toujours travaillé dans un milieu d'hommes. L'informatique, la technique, c'est un domaine où il y a beaucoup de propos sexistes mais, souvent, lorsque je reprenais un homme ayant fait une remarque, il s'excusait. Pas là. Ils me faisaient payer le fait d'être une femme, le fait de prendre leur place. Il fallait se taire. »

Lire aussi Harcèlement sexuel au travail : la nécessité d'agir

« Il a essayé de m'embrasser, je l'ai repoussé »

Le malaise arrive à son paroxysme un midi durant lequel Anna profite de la pause déjeuner pour aller courir, accompagnée par son directeur technique. Dans la ville où elle travaille, « le jogging entre collègues est très courant », explique-t-elle. C'est la deuxième fois qu'ils y vont ensemble mais c'est la fois de trop. En effet, souhaitant aller se changer dans les vestiaires après que son directeur technique a libéré les lieux, il la surprend.

« Il s'est approché de moi et a pris mon visage dans ses mains. Il a commencé à s'approcher pour essayer de m'embrasser, je l'ai repoussé. Je suis restée tétanisée », raconte la jeune femme.

« Dans ma tête tout s'est bousculé. » Désorientée, Anna ne sait quel comportement adopter. Elle a peur de perdre son travail alors qu'elle construit une maison avec son fiancé. « Je m'étais tellement idéalisé cette société. Je m'étais dit que je voulais y progresser. Avec mon mari, on voulait avoir des enfants, on s'était planifié des projets. Et financièrement, avec la maison, le mariage approchant, je ne pouvais pas cesser de travailler... » Ce jour-là, Anna reste bloquée à son bureau, muette alors que le directeur technique affiche la plus grande indifférence à l'égard de ses propres méfaits.

« Je voulais hurler 'arrête de me toucher espèce de gros porc' »

Une semaine après, le directeur technique d'Anna l'interpelle à son bureau pour lui demander si elle veut retourner courir avec lui.  « Suite à ce refus, les journées ont commencé à devenir un enfer », témoigne-t-elle. « J'avais des flatteries sur mon travail, qui étaient immédiatement suivies de reproches. » Les invitations au jogging continuent et Anna les refuse systématiquement. « Il dévalorisait mon travail au quotidien. » L'ambiance est étouffante. Anna se retrouve avec des mails de reproches à toute heure du jour et de la nuit.

Anna décide d'en parler au président de l'entreprise. « J'ai vraiment eu confiance en lui et j'ai vu qu'il intervenait auprès du directeur technique. J'ai eu quelques semaines de répit », concède-t-elle. Les missions sont alors départagées, Anna devient responsable de l'équipe de développement et ne se retrouve confrontée au directeur technique deux heures par semaine seulement. Mais, là encore, ce sont deux heures de trop. « Celui-ci ne se gênait pas pour me caresser l'épaule, les bras. Il cherchait continuellement le contact avec moi et plus je bougeais ma chaise, plus il se rapprochait. » Stylo, souris d'ordinateur, tout est prétexte à s'approcher d'Anna.

 « Je hurlais en moi, je voulais hurler '"Mais arrête de me toucher espèce de gros porc", mais rien ne sortait. J'avais peur de perdre mon emploi, casser l'ambiance de l'équipe avec laquelle je m'entendais bien. Je me pensais assez forte pour combattre cet homme. »

« J'avais un dégoût pour moi-même »

Par la suite, le directeur technique utilise un nouveau moyen de pression en surchargeant Anna de travail avant de s'approprier les mérites. La jeune femme alerte une nouvelle fois le président mais cette fois, « c'est le coup de poignard » :

« Si tu veux rester dans la société, il va falloir faire le dos rond [...] Il faut que tu t'y fasses », lui répond-t-il.

La santé d'Anna se détériore au fil des jours. Elle reprend la cigarette « pour trouver des moments de répit au quotidien ». Elle rencontre des soucis gynécologiques, perd ses cheveux... « Mon corps a réagi pour moi. » Son médecin traitant lui pose des questions mais elle préfère les éluder. Elle prend 10 kilos. Anna essaie de se cacher derrière son corps. Elle porte des vêtements amples, des gilets, ne se maquille plus :

« Je me disais que si je m'enlaidissais, mon directeur technique me lâcherait peut-être. Je n'avais plus envie d'être féminine. Tout était sujet à réflexion : une robe que j'avais mise, des chaussures qu'il adorait, un nouveau parfum que j'avais mis et qui, selon lui, était "envoûtant", mon maquillage... Il se penchait sur moi pour me sentir. Lors des pauses, il en profitait pour me caresser le bras où se coller à moi. J'avais un dégoût pour moi-même. »

Anna s'offre une parenthèse pour se marier puis démarre une nouvelle descente aux enfers :

« J'avais tellement peur de me retrouver avec le directeur technique. J'en avais mal au ventre, j'avais la nausée tous les matins. » Les réflexions sexistes se multiplient encore et, avec ça, les critiques sur son travail. Anna se retrouve exclue de certains projets et ses capacités sont remises en question.

« Je me suis dit que peut-être je n'étais pas une bonne employée, peut-être que j'avais fait des erreurs... Je rentrais chez moi abattue. Ils avaient réussi à éteindre la joie en moi. »

Après l'enfer, la volonté de se battre

Un matin, son directeur technique lui ordonne, énervé, de rester avec lui le soir pour régler des soucis techniques et c'est la fois de trop.

 « Je ne voulais plus jamais me retrouver seule avec lui. J'étais en état de choc. Je n'arrivais pas à travailler, je tremblais, je pleurais. J'ai récupéré ma voiture, et j'ai pleuré. Je ne savais plus quoi faire, j'étais comme un zombie. J'ai pensé que la solution était de mettre fin à mes jours, en fonçant dans un mur à toute vitesse... »

Anna n'ira pas jusque-là. Après plusieurs heures, elle décide de rentrer à la maison et de tout raconter à son époux. Pour la première fois. Elle retourne ensuite voir son médecin traitant qui la met en arrêt maladie. Elle passe le test Hamilton pour déterminer son niveau de dépression : les résultats lui donnent 30, soit des symptômes très sévères. S'ensuivent les antidépresseurs, somnifères, anxiolytiques et une psychothérapie.

Après trois semaines de soin, il est temps de se battre. Anna se renseigne auprès de la CFDT et rédige une main courante avec la police. Elle avertit le président de l'entreprise qu'elle engagera des menaces si son arrêt maladie n'est pas requalifié en accident de travail.

« J'essaie de me soigner mais la colère me ronge »

Anna monte un dossier en regroupant le discours de son médecin, le témoignage de sa collègue - celle-ci a été licenciée pour « inaptitude à tout poste dans l'entreprise » depuis -, les témoignages d'anciens collègues, de ces ex-supérieurs hiérarchiques aussi. Elle porte l'affaire à la commission de recours de la sécurité sociale pour que son arrêt maladie soit reclassé en accident de travail. Elle doit recevoir la réponse d'ici à quelques jours.

Après cette étape, Anna attendra le verdict des prud'hommes pour la résolution judiciaire de son contrat de travail. Il devrait tomber en février, soit plus de huit mois après le début de la procédure. « Ce n'est pas juste de devoir démissionner », assure-t-elle. Pour avancer, l'ingénieure dit avoir besoin de reconnaissance des faits.

« Je ne veux plus être tétanisée. C'est maintenant à lui d'avoir honte. »

Elle pourra ensuite aller au pénal pour harcèlement sexuel, agression sexuelle et non-assistance à personne en danger pour le président de l'entreprise. « Je me dis que je ne suis sans doute pas la seule à avoir subi cela. Le directeur technique a travaillé dans de grosses entreprises auparavant. » Pour l'heure, si elle possède la volonté de poursuivre le combat, elle n'est pas encore sûre de trouver la force de le faire.

« Je me bats au quotidien pour remonter la pente. Je subis une fatigue chronique qui me handicape tous les jours. Je fais quelques crises d'angoisse avec des palpitations et des sueurs froides.  Des cauchemars me hantent les nuits et se finissent par des hurlements. Ma vie de couple a été complètement altérée. [...] J'essaie de me soigner mais la colère me ronge. »

| Lire aussi : Le harcèlement sexuel au travail reste un tabou pour les chefs d'entreprise

Fuir et assembler des preuves

Face à la libération de la parole actuelle, Anna tire plusieurs conclusions, en demi-teinte : « Si je me dis que je ne suis pas seule, je me dis aussi qu'il y a un bon nombre de tarés ! » La jeune femme attend une action du gouvernement, espère que le président de la République s'expliquera sur le sujet :

« Ce serait bien qu'il donne son avis. S'il ne parle pas, ça veut dire quoi ? Qu'il s'en fiche ? »

Elle-même a interpellé dans une lettre le ministère de la Santé et la secrétaire d'Etat à l'égalité femmes-hommes. Sans réponse. Pour autant, lorsqu'on la questionne sur les conseils qu'elle donnerait à des femmes dans la même situation qu'elle, elle répond :

« La fuite est la meilleure solution. J'ai fait l'erreur de croire que j'étais plus forte que je ne le pensais en tenant tête mais ils étaient plus forts. Ils sont destructeurs. Une petite employée ne peut rien faire contre des personnes qui ont des soucis psychiatriques de l'ordre de la perversion et du narcissisme. C'est un combat voué à l'échec. Soit il faut fuir, soit il faut assembler un nombre important de preuves pour porter plainte et ne pas laisser son harceleur s'en sortir. »

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*Le prénom a été modifié afin de préserver l'anonymat de la personne.

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Commentaires 11
à écrit le 09/12/2017 à 20:37
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Ces individus ne comprennent que le rapport de force ... si son copain lui avait fait comprendre que physiquement , cela allait mal se passer pour lui , les choses auraient été réglés depuis longtemps ... Rien ne vaut de se prendre la tête avec un ...

à écrit le 07/12/2017 à 9:56
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Il y a 2 solutions : Soit fuir... soit le combat ... Un combat est soit psychologique ( usure) Soit physique : lui casser les 2 pieds et le 2 bras et lui défigurer la face de cochon C’est 5 ans de prison + une amende Et le risque de mettre cet h...

à écrit le 06/12/2017 à 12:29
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Logiciel nom masculin: Ensemble des programmes, procédés et règles, et éventuellement de la documentation, relatifs au fonctionnement d'un ensemble de traitement de données. (Par opposition au matériel.). Ingénieure logiciels et non ingénieure logici...

à écrit le 06/12/2017 à 11:51
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ingenieure logicielle? au lieu de se suicider, elle ferait mieux de changer de boulot, meme en france y a plethore en la maitiere!

le 07/12/2017 à 8:59
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Quelle belle logique.... donc c est de sa faute ? Au lieu de laisser sa salariée se faire harceler le président aurait dû démissionner le directeur ? Même en France on a des prisons 0ur ces gens là.

à écrit le 06/12/2017 à 9:23
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"l'ingénieure logicielle a été débauchée de son entreprise par l'équipe dirigeante d'une startup" Il faut que les salariés soient mieux informés en ce qui concerne le débauchage de personnel qui est un phénomène courant d'une société qui va aller...

le 06/12/2017 à 10:14
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si on suit votre conseil, vous restez ad vitam eternam dans la meem societe. Avec la chance de stagner au meme poste voire d etout perdre si dans 10 ans la societe coule (ex alcatel) Dans le cas present, on peut quand meme se demander pourquoi e...

le 06/12/2017 à 11:05
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"si on suit votre conseil, vous restez ad vitam eternam dans la meem societe. " Je me cite donc hein, toujours vos problèmes persistants de lecture: "et si vous êtes bien là où vous êtes" "Dans le cas present, on peut quand meme se demande...

le 06/12/2017 à 13:47
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Et si un journal, un site donnait la parole aux hommes harcelés en entreprise par d'autres hommes mais aussi par des femmes ?? Ne serait ce pas une bonne idée ?

le 06/12/2017 à 21:42
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Réponse à Ce : il parle de débauchage et de ce qu'il t'a derrière, en aucun cas on parle de celui qui part pour un raison qui lui appartient, dans le premier cas on vous canibalise, dans le second vous êtes chasseur.

le 21/12/2017 à 15:48
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"Et si un journal, un site donnait la parole aux hommes harcelés en entreprise par d'autres hommes mais aussi par des femmes ?? Ne serait ce pas une bonne idée ?" Les informations récoltées seraient forcément moins nombreuses mais tout acte porta...

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