CV : les erreurs à ne surtout pas commettre !

CareerBuilder® qui se veut le "leader mondial en solutions de gestion du capital humain" et qui  "aide les sociétés à atteindre leurs objectifs en matière de recrutement et à attirer les meilleurs profils", site de recrutement en ligne le plus important aux États-Unis, avec plus de 23 millions de visiteurs uniques, 1 million d'offres d'emploi et 31 millions de CV en ligne, vient de dévoiler les résultats intéressants d'une étude sur le recrutement.

Présent en France via les sites CareerBuilder.fr, LesJeudis.com (n°1 sur l'emploi IT), Erecrut.com (commerce/vente), Phonemploi.com (relation client), RecruLex.com (emplois juridiques), CAO-emplois.com (métiers de la CAO) et ingenieur-emplois.com soit chaque mois 1,2 millions de visiteurs uniques et 10.000 offres d'emploi, CareerBuilder dévoile les erreurs de CV les plus "surprenantes" relevées par les recruteurs français, ce qui les fait rejeter immédiatement un CV mais aussi les compétences qu'ils recherchent le plus souvent.

L'enquête en ligne a été menée auprès de 757 chefs d'entreprise en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Suède parmi un panel d'organisations, entre le 17 novembre et le 17 décembre 2010. Parmi les chefs d'entreprise interrogés figuraient des cadres dirigeants, des administrateurs et des dirigeants responsables du recrutement. C'est l'agence d'étude de marché Shape the Future, basée près de Londres et spécialisée dans la recherche en ligne à haut débit, qui a réalisé l'étude.

Chez les 112 employeurs français interrogés, 29% disent passer une minute ou moins à examiner un CV. Dix-neuf pour cent prennent 45 secondes ou moins. Autant dire qu'il faut tout faire pour retenir l'attention mais aussi voire surtout éviter les erreurs qui vont entrainer la mise à l'écart quasi immédiate de votre CV.

Première faute à éviter absolument : le mesnonge. Près d'un employeur français sur dix (9 pour cent) dit avoir découvert un mensonge sur un CV au cours de l'année précédente, ce qui est l'une des meilleures manières de réduire à néant ses chances de décrocher le poste.

Lorsqu'on leur demande ce qui leur ferait écarter automatiquement un candidat, la liste des réponses est dominée par le manque de personnalisation :

- le CV n'a pas été personnalisé pour le poste (54%)
- le CV fait trois pages ou plus (33%)
- le CV présente de gros blocs de texte difficiles à lire (31%)
- le CV comporte des fautes d'orthographe ou de frappe (12%)
- le CV contient le texte exact de l'annonce copié-collé dans le document (8%)
- le CV n'est pas accompagné d'une lettre de motivation (6%)

"Les employeurs reconnaissent le spam à des kilomètres, donc vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste, et rendre vos compétences pertinentes pour chaque employeur", explique Frédéric Woldanski, directeur général de CareerBuilder France.

Dès lors, comment attirer l'attention d'un recruteur . Voici les consiels de CarreerBuilder avec un point essentiel :  "souligner des réussites spécifiques, pour que les employeurs aient une meilleure idée de ce que vous pourrez apporter à leur entreprise."

Les mots clés que les recruteurs français recherchent le plus lorsqu'ils parcourent des CV sont :

- Sens de la communication (43%)
- Capacité à résoudre les problèmes (41%)
- Productivité (21%)
- Leadership (14%)
- Ventes (14%)
- Maîtrise des coûts (8%)

Voici quelques exemples de CV  inhabituels dont se souviennent (pas toujours en bien) les employeurs européens  :

- Le CV était écrit en vers.
- Les seuls mots écrits sur le CV étaient le nom et le numéro de téléphone du candidat, et la phrase "Je veux du travail".
- Le candidat avait indiqué le dressage de lion comme hobby.
- La candidate disait avoir été "cliente mystère", mais sans révéler le nom de son employeur, parce que "c'est un secret".
- La photo du candidat sur le CV ne correspondait pas à la personne avec qui le recruteur a parlé sur Skype (ethnicité différente).
- Le CV était écrit sur une page arrachée à un cahier de brouillon.

Aux Etats-Unis, une autre enquête CareerBuilder avait abouti à des résultats pour les recruteurs encore plus loufoques :

- Le candidat cite Dieu comme référence (sans numéro de téléphone).
- Le candidat affirme être un descendant direct des Vikings.
- L'adresse e-mail du candidat contient "lovesbeer" (aime la bière)
- Le candidat cite "Maître du Temps et de l'Univers" comme expérience.
- Le candidat indique clairement qu'il n'est pas un gitan.