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Les évaluations macroéconomiques de la stratégie bas carbone en France réalisées par l'Ademe montrent un solde positif de 540.000 emplois supplémentaires créés d'ici à 2030, qui pourrait atteindre 1 million d'emplois à l'horizon 2050.
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Ce qui est bon pour la planète est-il bon pour l'emploi ? Sur le Forum EnerGaïa, qui s'est tenu à Montpellier les 14 et 15 décembre dernier, l'emploi était l'un des sujets stratégiques dont se sont entretenus les participants. Les entreprises du secteur peinent déjà à recruter, et se retrouvent en compétition entre elles mais aussi avec d'autres filières sur les métiers en tension. L'attractivité des métiers et l'adaptation de l'appareil de formation représentent désormais d'importants enjeux pour la filière.
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Sur une conférence du Forum EnerGaïa, interrogeant « comment déployer le potentiel des emplois verts dans le domaine de la transition énergétique », Emmanuel Sulzer, sociologue et ingénieur de recherche au Département Travail, Emploi, Professionnalisation du Centre d'études et de recherche sur les qualifications (CEREQ), fait un peu de sémantique utile : « Un emploi vert, c'est tout ce qui se rapporte à la protection de l'environnement, et un emploi verdissant, ce sont tous les métiers qui intègrent des préoccupations environnementales. La nomenclature des Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS, ndlr) compte aujourd'hui 12 PCS vertes et 70 verdissantes. Mais une révision du répertoire des métiers de Pôle Emploi est en cours, et prévoit de taguer les métiers stratégiques pour la transition écologique ».
