En progression constante, Biotope, expert européen de l’ingénierie écologique, annonce le recrutement, en France et à l’international, de 200 collaborateurs, dont un tiers en CDI. Portée par un contexte réglementaire favorable, l’entreprise héraultaise investit de nouveaux domaines d’activité et signe ses premiers marchés en contrats longs.Un an après avoir recruté 120 collaborateurs, portant ainsi à 350 le nombre de ses salariés, Biotope, premier acteur privé européen spécialisé dans la conservation de la nature et des espaces naturels, lance une nouvelle vague d'embauches : 200 collaborateurs dont un tiers en CDI, et 70 apprentis. Objectif : renforcer ses activités en France et à l'international.
« Biotope, qui développe depuis trois décennies une expertise dans l'ingénierie écologique, est aujourd'hui présente aux quatre coins du globe. Avec vingt implantations en France, dont quatre en Outre-mer, et sept filiales internationales, il suffit de quelques recrutements dans chacune pour arriver très vite à 200 embauches, d'autant que nous venons d'ouvrir trois nouvelles agences en Guadeloupe, à Strasbourg et à La Barben (Bouches-du-Rhône, NDLR) »,veut relativiser Anne-Lise Melki, directrice générale de Biotope.
Ecologues, ornithologues, etc.
Portée par un contexte de conscience écologique collective, qu'il s'agisse de la société civile, des institutions européennes ou nationales, des collectivités locales ou encore du secteur privé, et par des réglementations environnementales favorables, Biotope connaît un fort développement.
Pour accompagner sa croissance (+ 30% en 2021, pour un chiffre d'affaires de 24,6 millions d'euros), la société a un besoin constant de nouveaux talents aux profils divers : chefs de projet écologues, ornithologues, chargés d'études faune, chefs d'agence, etc.
Ainsi, au siège social de Mèze (Hérault), l'équipe va-t-elle s'étoffer d'ici la fin de l'année, passant de cinq à dix personnes sur des postes informatiques, RH et administratifs. A l'international, Biotope souhaite renforcer ses équipes au Gabon et en Guinée.
Culture de l'échange oral
Pour développer leurs compétences, l'entreprise propose à ses collaborateurs un parcours de formation et d'intégration qui dure deux ans, s'appuyant sur une culture de l'échange oral.
« Nous favorisons le partage en interne, c'est le sens de la mise en place de nos pôles métiers qui offrent la possibilité à tous de se regrouper pour échanger sur leurs expériences et observations »,indique Florence Doumenc, directrice RH.