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Pour les autres structures (boulangerie, fleuriste, etc.), les préfectures procèdent à une analyse au cas par cas des entreprises qui doivent apporter la preuve que leur activité est « indispensable localement » le 1er-Mai.
Bridor / Charlotte Strömwall
Des trains qui circulent, des boulangeries ou fleuristes qui restent fermés : les débats des dernières semaines et suppliques de certaines professions pour avoir l'autorisation de faire travailler les salariés le 1er-Mai - seul jour férié et chômé en France -, ont rappelé les disparités existantes entre salariés.
En France, « le 1er mai est jour férié et chômé », selon l'article 3133-4 du Code du Travail. Ainsi, l'employeur ne peut réduire le salaire de l'employé le 1er-Mai sous prétexte qu'il ne travaille pas, et « les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité » égale à une journée de salaire « habituelle », précisent encore les textes.
Un employeur contrevenant s'expose alors à une amende de 750 euros par salarié concerné, 1.500 euros quand celui-ci est mineur.
Toutefois, il existe des exceptions qui autorisent le travail le 1er-Mai : « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail ». Dans ce cas, chaque heure travaillée est payée double.
« Il n'existe pas de liste officielle des établissements et services autorisés à ouvrir », précise-t-on au ministère du Travail.
« Des exceptions existent, mais elles sont strictement encadrées » telles que pour les hôpitaux, les transports, certaines activités de sécurité, rappelle-t-on de même source.
En outre, les établissements de la branche hôtels, cafés et restaurants sont autorisés à ouvrir et à faire travailler leurs salariés ce jour-là, « sous réserve du respect des règles », rappelle leur représentant (Groupement des hôteliers et restaurations de France) sur leur site. Ainsi, les restaurants « fast foods » seront ouverts pour la Fête du travail.
Pour les autres structures (boulangerie, fleuriste, etc.), les préfectures procèdent à une analyse au cas par cas des entreprises qui doivent apporter la preuve que leur activité est « indispensable localement » le 1er-Mai.
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Il existe ainsi des exceptions pour une boulangerie qui livre des hôpitaux, des établissements pénitentiaires ou des EHPAD et pourrait être considérée comme exerçant une activité qui ne permet pas d'interrompre son travail ce jour-là.
Il pourrait en être de même s'il n'y a qu'une seule boulangerie-pâtisserie au sein d'une commune.
Face au caractère kafkaïen des dispositions en vigueur et pour répondre à certains professionnels, des sénateurs centristes viennent de déposer une proposition de loi pour permettre aux établissements déjà autorisés à ouvrir le dimanche de pouvoir le faire le 1er-Mai.
La proposition de loi veut adapter « le droit aux réalités du terrain », selon le texte consulté par l'AFP, en modifiant le Code du Travail. Une proposition qui est soutenue par le gouvernement.
Une fin de non recevoir opposée côté syndical : la leader de la CGT, Sophie Binet, a rappelé dimanche « qu'il y a 364 jours pour ouvrir » et que le 1er-Mai, « pour les travailleurs et les travailleuses, c'est férié, c'est chômé ». Ce droit « a été acquis dans le sang et dans les larmes des ouvriers », a-t-elle poursuivi, en référence aux évènements de 1886 aux Etats-Unis et aux nombreux morts, qui ont précédé à la naissance de la Fête du travail.
C'est « un jour particulier » et « il doit le rester pour tous les travailleurs et travailleuses », a abondé la patronne de la CFDT, Marylise Léon, interrogée dans Le Monde.
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Côté patronal, la CPME demande qu'il soit désormais permis « à ceux qui le souhaitent de travailler le 1er-Mai, dès lors qu'un accord d'entreprise ou de branche le prévoit, comme c'est déjà le cas pour les autres jours fériés ». Pour l'U2P, qui représente les entreprises de proximité, il est « temps de sortir de situations absurdes et souvent injustes qui font que certains professionnels de proximité comme les bouchers, boulangers, charcutiers, fleuristes..., sont empêchés par la loi de faire travailler leurs salariés le 1er-Mai, alors que leurs activités sont essentielles à la population ».
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