Favoriser le retour au travail des plus de 55 ans : tel est l'objectif du gouvernement. Et pour cause, en la matière, la France est à la traîne. Le taux d'emploi des 55-64 ans est en moyenne de 56 % contre presque 72 % en Allemagne ou aux Pays-Bas, 76 % en Suède. Aujourd'hui, dans l'hexagone, plus d'un tiers - 35,5 % - des plus de 61 ans ne sont ni en emploi, ni à la retraite. Ils sont au chômage, en invalidité, au RSA...
Améliorer l'emploi des seniors est aussi présenté par l'exécutif comme le pendant du décalage de l'âge de départ à la retraite de 62 à 64 voire 65 ans. A partir de ce mardi, Olivier Dussopt, le ministre du Travail convie les syndicats et le patronat pour un cycle d'échanges sur le sujet. A priori consensuelles - tout le monde est favorable à ce que les quinquagénaires ne soient plus exclus du marché du travail - les discussions risquent d'être animées. Il faut dire que le gouvernement avance quelques petites "bombes" sociales.
La première proposition de l'exécutif est la réduction de la durée d'indemnisation des demandeurs d'emploi âgés de plus de 55 ans. Aujourd'hui, ils bénéficient de 36 mois d'allocation chômage à Pôle emploi, contre 24 mois jusqu'à 53 ans, et 30 mois entre 53 et 55 ans. Une durée trop importante, qui fonctionne comme un effet d'éviction du marché de l'emploi, un encouragement à rester au chômage, "une voie de délestage", selon l'exécutif. Aussi, Olivier Dussopt va-t-il soumettre aux partenaires sociaux de réduire cette durée. Les syndicats y sont opposés, car ce serait faire peser aux seuls seniors leurs difficultés d'embauche. Si les actifs les plus âgés ont tant de mal à se faire embaucher, c'est parce que le problème est aussi culturel. Les seniors sont perçus comme moins productifs, plus fragiles, réfractaires au changement...Ils pâtissent de préjugés.
