L'embauche de nouveaux salariés se transforme parfois en parcours du combattant. Entre les départs précipités, l'inadéquation entre les candidatures reçues et les profils recherchés, le déficit d'attractivité dans certains secteurs, les entreprises mettent parfois des mois, voire des années à trouver le bon profil. Et la situation est loin de s'arranger en France. D'après la dernière Grande consultation des entrepreneurs réalisée par OpinionWay pour CCI France, La Tribune et LCI, sur 56% des entreprises qui ont exprimé ces douze derniers mois leur intention de recruter, 29% n'ont pas atteint leurs objectifs. Dans le détail, seules 17% ont réussi en partie à remplir ces objectifs et 12% pas du tout.
A l'opposé, 27% ont complètement réussi et 44% n'avaient pas prévu de recrutements. Sans surprise, les obstacles sont plus fréquents dans l'industrie et la construction et moins répandus dans les services. « Il y a un véritable problème de pénurie. Ces pénuries de main-d'oeuvre s'expliquent par un manque d'anticipation sur les métiers de demain et les métiers en tension », a affirmé Alain Di Crezcenso, président de CCI France lors d'un point presse ce jeudi 6 avril.
Dans les récentes enquêtes menées par l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), les entreprises ont également fait part de toutes ces difficultés. Le directeur général de l'organisation paritaire Gilles Gâteau a expliqué que c'était une préoccupation majeure lors d'un point presse cette semaine. « La guerre en Ukraine et la crise énergétique n'ont pas dissuadé les entreprises d'embaucher des cadres », a-t-il déclaré. 2023 pourrait à nouveau dépasser la barre des 300.000 recrutements pour la seconde année consécutive. Toutes ces pénuries de main-d'oeuvre résultent en partie de l'amélioration du marché du travail mais aussi d'une relation au travail bouleversée depuis la pandémie. De nombreux secteurs fonctionnant en horaires décalés (hôtellerie-restauration) ou avec des conditions de travail jugées pénibles sont toujours en manque de bras.
