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Reuters
Le tabou de la santé mentale sera-t-il, un jour, levé, y compris au sein des entreprises ? L'Organisation mondiale de la santé définit la santé mentale comme étant un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté ». Dans l'attente d'une prise de conscience collective, le constat reste, lui, très alarmant : l'état de la santé mentale des salariés en France est dégradé, et en particulier chez les femmes, atteste l'entreprise Teale.
Créée en 2021, la plateforme de santé mentale dédiée aux entreprises et aux salariés a mené une étude auprès d'un échantillon représentatif de 10.000 salariés d'une centaine d'entreprises, parmi son portefeuille (qui compte notamment Engie, SNCF Réseau et Carrefour), tous secteurs d'activité et tailles confondus.
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Plus concrètement, la jeune pousse s'est fondée sur les résultats de l'indice de santé mentale, élaboré par ses soins, il y a deux ans, composé de 30 questions, notamment issues du WHO-5, l'indice de bien-être de l'OMS. Objectif affiché, établir un état des lieux de la santé mentale « au global », incluant vie personnelle et professionnelle, nous explique Anaïs Roux, Responsable Scientifique (Head of Care) de Teale.
