Val d'Oise : Des cadres de grandes entreprises vont accompagner des PME
Décideurs en région
Ça repart doucement ! Le marché de l'emploi des cadres reprend progressivement des couleurs. Selon la traditionnelle enquête annuelle menée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) auprès d'un panel de 11.000 entreprises, entre 182.000 et 200.000 cadres pourraient être recrutés en 2016, soit une hausse qui pourrait atteindre 10% (dans l'hypothèse haute) par rapport à 2015. Mieux, sur la base d'une progression du PIB de respectivement 1,5% et 1,7%, les recrutements de cadres atteindraient 207.000 en 2017 et 220.000 en 2018. Du jamais vu depuis l'avant crise de 2008 (208.000 en 2007).
Mieux encore, depuis 2015, il y a de nouveau des créations nettes de postes de cadres. Ce sont ainsi environ 29.000 postes qui ont été créés en 2015 et, normalement, ce nombre devrait progresser cette année, alors que l'Insee s'attend à un total de 100.000 postes créés dans le secteur marchand.
Ces « bonnes nouvelles » tiennent à la légère reprise que connaît la France avec une croissance possible du PIB de 1,3% cette année, selon les prévisions de la Commission européenne et du FMI. En outre, selon l'Apec, les entreprises qui ont longuement différé leurs recrutements de cadres faute de visibilité suffisante reprennent lentement confiance. Et, nouveauté, alors que ces dernières années, les entreprises misaient surtout sur le recrutement de cadres confirmés (de 1 à 10 ans d'expérience), elles s'intéressent de nouveau cette année aux jeunes diplômés tout juste sortis de leurs études. Ils seraient ainsi entre 39.500 et 43.400 débutants à pouvoir être embauchés cette année. Même si, bien entendu, les projets de recrutement concernent encore six fois sur dix les cadres confirmés.
Sans surprise également, 71% des recrutements potentiels concernent les services. Et, comme d'habitude, c'est le secteur « informatique et télécommunication » qui arrive en tête des prévisions avec 42.300 embauches potentielles attendues. Ensuite, c'est le secteur de la « R&D » et de « l'ingénierie » qui est le plus porteur avec 24.000 recrutements possibles. En troisième position, on retrouve tout ce qui a trait à la «comptabilité, audit, juridique, conseil » avec 21.000 embauches. Quant à la «banque/assurance », elle pourrait embaucher 14.000 cadres.
Dans l'industrie, l'Apec s'attend entre 25.500 et 28.200 recrutements, soit, si l'hypothèse haute se réalise, une progression de 9% par rapport à 2015. Il pourrait notamment y avoir 7.500 embauches de cadres dans le secteur « mécanique/métallurgie », porté par l'aéronautique et l'automobile. Dans la construction, avec une fourchette prévisible de 8.800 à 10.000 recrutements de cadres, l'encéphalogramme reste plat... Mais, au moins, la chute des recrutements serait enraillée.
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Par fonction, ce sont les cadres informaticiens qui devraient être les plus recherchés (42.000), suivis par les « commerciaux » (38.000), ceux de la "R&D" (32.000) et ceux spécialisés dans « l'Administration, les ressources humaines et le juridique » (20.000).
A noter, que la moitié des recrutements attendus se feront dans la région Ile-de-France !
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