Devoirs des employeurs, droits des salariés... Alors que l'obligation de porter le masque en entreprise entre en vigueur mardi 1er septembre, voici les points essentiels à connaître pour bien appliquer cette nouvelle mesure.[Article publié le 28/08, mis à jour le 31/08]
Bien que le protocole sanitaire officiel n'ait pas encore été publié - il est attendu pour ce lundi -, une certitude : à compter du mardi 1er septembre, les employeurs devront imposer le port du masque à leurs salariés. Des discussions entre le gouvernement, les partenaires sociaux et le Haut Conseil de la santé publique sont actuellement en cours pour affiner les règles qui s'appliqueront, notamment, pour certaines activités spécifiques, telles que les chantiers ou les salles de sport. D'ici-là, voici tout ce qu'il faut savoir pour préparer au mieux ce changement inédit en milieu professionnel.
La règle
À compter du mardi 1er septembre 2020, le port du masque sera rendu obligatoire dans les espaces professionnels clos et partagés.
« Il est nécessaire de systématiser le port du masque dans tous les espaces de travail qui sont clos et partagés », comme les « salles de réunions, couloirs, vestiaires, open spaces », déclarait, mardi 18 août, la ministre du Travail, Élisabeth Borne.
Le port du masque sera également obligatoire en extérieur « en cas de regroupement » ou s'il est impossible de respecter la distance d'un mètre entre collègues, selon le texte du protocole sanitaire dont l'AFP a obtenu copie. « Dans les véhicules aussi, 'la présence de plusieurs salariés' rend obligatoire le port du masque, associé notamment à une procédure de nettoyage/désinfection régulière du véhicule », fait savoir l'agence.
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Les exceptions à la règle
Les exceptions à la règle
Les bureaux individuels occupés par une seule personne ne sont pas concernés par la mesure. Pour le reste, si un certain nombre de conditions sont réunies - une bonne ventilation, des protections en Plexiglas, une distanciation physique suffisante ou encore des locaux avec des grands volumes -, alors il pourrait y avoir « des assouplissements au caractère systématique du port du masque », a expliqué Élisabeth Borne sur le plateau de BFMTV.
Globalement, estime la ministre, c'est le « bon sens » qui doit l'emporter. Ainsi, lorsque des salariés se retrouvent en petit nombre - parce que leurs collègues sont « partis à la cantine » par exemple -, ou qu'ils ont envie de « souffler » un peu, ils pourront retirer momentanément leur masque, même dans un bureau partagé.
