Pascale Paoli Lebailly
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Portée par les leviers du « Made in France » et de l’innovation, l’industrie textile, cuir et habillement en Bretagne fait remonter d’importants besoins en emplois. Sur l’ensemble de la filière, pas moins de 1.164 projets d’embauche sont recensés dans...
Michaela Rehle
Des vêtements aux voiles de bateaux en passant par les accessoires de mode, les usages du textile sont multiples. Après des décennies de désindustrialisation, la filière se relance et profite de l'évolution du comportement d'achat des consommateurs. Portée par les leviers du « Made in France » et de l'innovation, l'industrie textile, cuir et habillement en Bretagne fait remonter d'importants besoins en emplois.
Fort de plus de 3.000 salariés répartis dans près de 350 entreprises, le secteur représente moins de 2% de l'emploi industriel breton et 0,4% des effectifs salariés totaux, mais connaît un rebond : entre 2015 et 2021, il affiche une hausse de 16% de ses effectifs. Sur la même période, le nombre de TPE/PME a grimpé de 9%, plus forte hausse enregistrée en France après la Corse.
« Ce sont 400 salariés supplémentaires par rapport à 2015 » relève une étude de la CCI Bretagne, publiée fin novembre et menée en juin auprès de la filière avec le concours de Mode Grand-Ouest.
« Dans ce contexte favorable, 95% des dirigeants d'entreprises interrogés anticipent une croissance ou une stagnation de leur activité. Sur l'ensemble de la filière, pas moins de 1.164 projets d'embauche sont recensés dans les 24 prochains mois » ajoute la CCI.
Les problématiques d'augmentation des coûts de l'énergie, d'approvisionnement et des transports ne freinent pas ces objectifs.
« Bien que moins marquées en juin au moment de l'enquête, les questions d'inflation dans l'énergie ou l'approvisionnement, ne changent pas fondamentalement les prévisions » assure à La Tribune, Nathalie Boursier, cheffe de service Information économique et territoires de la CCI Bretagne.
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« Elles avaient déjà engendré des réflexions sur des sujets comme la rentabilité, la relocalisation de certaines activités, les stratégies d'approvisionnement...Les besoins en main d'œuvre de la filière sont portées par une hausse d'activité. La problématique de recrutement est prioritaire pour ces entreprises. C'est le premier frein au développement de leur activité. »
Pascale Paoli Lebailly
