Déconfinement : quels points de vigilance pour les entreprises ?
Pauline Compan
Ce contenu est réservé aux abonnés La Tribune
Photo d'illustration
iStock
Pauline Compan
Ce contenu est réservé aux abonnés La Tribune
Photo d'illustration
iStock
Échanger autour des perspectives économiques et adaptations nécessaires pour les entreprises, dans une société touchée par une situation sanitaire sans précédent, faire le point sur les directives données par le Premier ministre et le gouvernement, ou répondre de manière générale à toutes les interrogations que génèrent la reprise d'activité pour les dirigeants d'entreprises et leurs salariés. Telle était l'ambition des deux visioconférences organisées les 6 et 7 mai par le Pôle Action Média du Soler (66) et le Medef Hérault.
Le Pôle Action Média avait invité l'économiste Erwann Tison, directeur des études à l'Institut Sapiens, quand le Medef Hérault avait choisi l'avocate Eve Garrigue pour aiguiller les chefs d'entreprises sur les mesures concrètes à prendre au sein de leur structure.
Télétravail et activité partielle : "Depuis deux mois, un salarié sur deux fait l'objet d'une mesure d'activité partielle, et quatre salariés sur dix sont actuellement en télétravail. Sur ce point, les préconisations du gouvernement sont claires, il faut privilégier le télétravail pendant encore trois semaines. Pour l'activité partielle, les indemnités de l'État sont maintenues jusqu'au 2 juin, date à laquelle on devrait voir la mise en place d'un dispositif moins avantageux. Mais on pourrait voir une distinction suivant les secteurs, et un maintien des aides pour ceux contraints de rester fermés. Une nouveauté est la possibilité de négocier des activités partielles individualisées - selon une ordonnance du 22 avril dernier - en accord avec le CSE, et en justifiant les décisions."
À lire également
Horaires : "Si les salariés ne peuvent être en télétravail, le chef d'entreprise doit organiser des horaires décalés pour éviter que trop de personnes se croisent. Il fait alors revenir aux contrats de travail, pour vérifier si les horaires sont contractualisés. Il faudra ensuite passer par un accord préalable avec les salariés et informer par voie d'affichage. Une entreprise peut ainsi envisager d'accueillir les employés de 7h30 à 9h30, avant d'échelonner les départs entre 16h30 et 18h30."
Pauline Compan
Beau Comme Un Camion surfe sur la vague des commerces ambulants
Immobilier neuf : en Occitanie, le marché plombé par l'absence d’investisseurs locatifs
Incendies de l’Aude : un élan de solidarité envers viticulteurs et agriculteurs
Les recettes de l’enseigne irlandaise Primark pour asseoir sa stratégie des bas prix