Salaires: plus on gagne, plus on a de chances d'être augmenté

En Association avec Orion, un observatoire des rémunérations, la CFDT a réalisé une très vaste enquête sur les salaires auprès de 15.000 salariés. Une fois encore, sans réelle surprise, l\'étude relève que les traditionnelles inégalités demeurent et semblent avoir la vie dure : celles entre hommes et femmes, entre grandes et petites entreprises, entre diplômés et non diplômés, etc.Moins de la moitié des salariés ont été augmentés dans les 12 moisLes salariés étaient interrogés sur leur rémunération perçue entre avril et juin 2012. Il apparaît que 48,2% d\'entre eux ont déclaré avoir été augmentés au cours des douze derniers mois (56% dans le secteur privé et 32% dans la fonction publique).Surtout, ce qui frappe, c\'est que plus on gagne plus on a de chances d\'être augmenté. Ainsi, si l\'on divise la population en quatre quarts égaux, si l\'on appartient aux 25% les moins rémunérés, on a 38% de chances d\'avoir une augmentation. Et, à l\'inverse, si l\'on fait partie des 25% les mieux rémunérés, cette probabilité monte à...53%. De même, une formation suivie au cours des trois dernières années accroît légèrement la probabilité d\'être augmenté (50,6% contre 45,7% de ceux qui n\'ont pas suivi de formation.Seuls 24% des salariés estiment avoir le bon niveau de rémunérationSans surprise, seulement 24% des répondants estiment avoir un niveau de rémunération « tout à fait » ou « plutôt » satisfaisant... Un taux d\'appréciation d\'ailleurs identique dans le privé et la fonction publique (à l\'exception de la fonction publique hospitalière ou la satisfaction se limite à 15, 5%). A noter que l\'insatisfaction s\'exprime beaucoup plus fortement chez les non-cadres (53%) que chez les cadres (16,6%). S\'agissant de la structure de la rémunération, 12,3% des sondés répondent ne bénéficier d\'aucune primes régulières ou de primes d\'un montant variable. En revanche, 35% perçoivent de l\'intéressement ou/et de la participation ; 53,6% bénéficient d\'un 13è mois ; 26,4% touchent une prime de vacances ou de fin d\'année. Sinon, 70% des sondés ont été évalués par leur hiérarchie. Mais pour 64% d\'entre eux, cette évaluation a surtout été une procédure formelle, sans un intérêt majeur.