STRONG>Carrières longues et travail pénibleLes salariés ayant commencé à travailler tôt pourront partir avant 62 ans, sous réserve d'avoir la durée de cotisation nécessaire majorée de 8 trimestres. Ceux qui ont commencé à travailler à 14 ou 15 ans pourront partir à 58 ou 59 ans. Ceux qui ont commencé à travailler à 16 ans pourront partir à 60 ans (59 ans aujourd'hui). Idem pour ceux qui ont commencé à travailler à 17 ans. Jusqu'à présent, ceux-ci n'étaient pas intégrés au dispositif « carrières longues ». En tout, 90.000 personnes par an partiront au plus tard à 60 ans à l'horizon 2015. Sans compter ceux qui pourront partir à 61 ans. Autre exception?: les salariés dont « l'état de santé est dégradé à la suite d'exposition à des facteurs de pénibilité non seulement garderont la retraite à 60 ans, mais en plus avec une retraite à taux plein quel que soit leur nombre de trimestres ». Ce « droit nouveau » est loin d'être le dispositif réclamé par les syndicats. Il est en effet soumis à des conditions drastiques?: il sera ouvert aux seuls salariés ayant une « incapacité égale ou supérieure à 20 % ayant donné lieu à l'attribution d'une rente pour maladie professionnelle ou pour accident du travail ». À plein régime, cette mesure bénéficiera à 10.000 personnes par an. S. T.Encore À 60

latribune.fr

16 Juin 2010, 23:20

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