Un mois après le G20 de Pittsburgh, Credit Suisse adapte son système de rémunération aux principes édictés à cette occasion. Ces nouvelles mesures concernent les 7.000 cadres seniors de la banque (statut director et managing director) et seront appliquées à partir de 2010 aux bonus dont le montant dépasse 125.000 francs suisses ou 100.000 dollars. Au-delà de ce seuil, la part variable sera versée à 50 % en cash dès la première année. L'autre moitié correspond au paiement différé sur plusieurs années, ce que les membres du G20 avaient imposé. Elle sera scindée en deux parties égales. Le premier quart du bonus total sera versé en actions Credit Suisse quatre ans après son attribution. Une fois distribuées, ces actions seront encore bloquées pendant deux ans avant de pouvoir être vendues, soit au total six ans après l'attribution. L'autre quart sera versé en cash en trois tiers sur trois ans selon « des conditions de performance individuelle et collective ». Chaque tiers pourra varier à la baisse en cas de mauvais résultats afin de répondre au principe du « malus » édicté par le G20. Quoi qu'il en soit, la moitié des bonus seront payés sur plusieurs années mais 75 % le seront en cash. Dans le même temps, Credit Suisse a décidé de relever les salaires fixes de ces 7.000 premiers cadres. Credit Suisse emboîte ainsi le pas de plusieurs autres grandes banques comme Citigroup, RBS ou UBS. M. Pe.

latribune.fr

29 Oct 2009, 13:47

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