« Dans le contexte social et économique actuel, je suis sidéré par les entreprises qui emploient un tiers de leurs salariés en CDI, un tiers en CDD et un tiers en intérim », explique Antoine Catta, PDG de la société Links Conseil qui regroupe un millier de consultants dont 90 % sont en CDI. Ce dirigeant aimerait toutefois bénéficier de dispositifs plus flexibles. « Le CDD demeure le contrat le plus souple et le plus sécurisant. Encore faut-il qu'il puisse intégrer des avenants pour coller à la réalité économique. Tout doit être act頻, ajoute-t-il. Selon lui, le secteur des prestations intellectuelles devrait pouvoir recourir au contrat de projet à durée déterminée ou indéterminée, ou au contrat de chantier pour recruter, pour la durée d'une mission, des ingénieurs ou des cadres. Une solution proche de la mesure phare de l'ANI (*), le contrat de projet à terme incertain. C. B.(*) Accord national interprofessionnel.

latribune.fr

25 Avr 2010, 23:21

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