Me Yann-Maël Larher (*)
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La recherche, c'est le futur de la France, mais c'est paradoxalement une thématique absente des débats actuels qui visent à le construire. Serge Haroche, prix Nobel de physique 2012, déplorait déjà lors du « Grand débat des idées » en 2019, « le décrochage inquiétant de la France dans la compétition internationale » en matière de recherche, et « le manque d'attractivité des carrières scientifiques ».
Handicapé notamment par la lourdeur de ses institutions, notre pays souffre du cloisonnement des disciplines et d'une surreprésentation des sciences dites dures au détriment des sciences humaines et sociales. Grâce à leurs compétences et de leurs aptitudes, les diplômés du doctorat en France peuvent pourtant jouer un rôle crucial dans la résolution des problèmes sanitaires, économiques et sociaux qui se profilent.
Alors que la croissance de l'économie du savoir réclame une main-d'œuvre hautement qualifiée, les diplômés du doctorat des universités françaises devraient jouer un rôle central face aux défis auxquels la France est déjà confrontée. Mais alors pourquoi 30% de nos chercheurs sont amenés à partir à l'étranger?
À l'instar des derniers prix Nobel obtenus par des Français pour des recherches financées par des pays étrangers, les titulaires d'un doctorat quittent souvent notre pays pour continuer leurs recherches et contribuent in fine à améliorer le niveau de connaissances de nos voisins. Les jeunes chercheurs se heurtent en effet à d'importants obstacles tout au long de leur parcours jusqu'à leur entrée sur le marché du travail.
À côté de leurs travaux, bien des doctorants courent après les financements tout en cumulant enseignement et parfois petits boulots qui n'ont rien à voir avec leurs parcours. À cela peut s'ajouter l'administratif qui va à contre-courant de leurs recherches. Une fois diplômés, les jeunes docteurs français sont à nouveau pénalisés par certains employeurs (privés et publics) qui ne perçoivent pas ce qu'ils gagnent à les embaucher, croyant qu'il leur manque des attributs ou des compétences professionnelles essentiels.
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L'enjeu d'une valorisation efficace de la recherche en France pour conserver des entreprises innovantes et attirer de nouveaux profils dans les laboratoires de nos universités devient crucial grâce à des dispositifs simples et compréhensibles par toutes les structures, quelle que soit leur taille. Comme le fait par exemple Okay Doc, des pratiques prometteuses sont actuellement à l'œuvre dans notre pays pour rapprocher les employeurs et les jeunes chercheurs. Il est notamment possible d'encourager les doctorants à réaliser des missions de conseil pendant quelques jours ou semaines en entreprise en lien avec l'expertise qu'ils développent pendant leur thèse. Ces missions peuvent également favoriser les liens entre des mondes qui ne se parlent pas suffisamment.
La thèse CIFRE qui associe une entreprise, un doctorant et un laboratoire, est un autre exemple de dispositif qui fonctionne et qui gagnerait à être promu notamment auprès des TPE/PME et des collectivités. Ces liens peuvent aider à accroître la capacité d'intégration en montrant aux employeurs qu'il y a des avantages à embaucher des détenteurs d'un doctorat pour faire de la recherche, mais aussi pour occuper des postes considérés comme plus « opérationnels ».
En pratique, il reste pourtant très difficile de développer ces nouvelles formes de partenariats en raison notamment des préjugés dans certaines entreprises vis-à-vis des universités, ou dans le sens inverse, considérant que la recherche publique n'a rien à faire avec le privé.
Améliorer la situation des détenteurs d'un doctorat en France leur profitera personnellement, mais bénéficiera également à la société tout entière. Alors que le monde s'engage vers une économie davantage axée sur le savoir, on constate tout aussi paradoxalement une polarisation croissante des débats publics avec des prises de positions de plus en plus simplistes et caricaturales. Les titulaires du doctorat ont pourtant un rôle essentiel à jouer dans la transformation de la société et la compréhension des mutations.
Les jeunes chercheurs souhaitent de plus en plus souvent casser les codes de la recherche traditionnelle en vulgarisant par exemple leurs travaux sur Youtube ou lors d'évènements comme "Ma thèse en 180 secondes" ou encore grâce à des médias dédiés à la diffusion des sciences comme The Conversation. Il faut les encourager et les former dans les universités sur ce chemin. Des sciences physiques aux sciences humaines et sociales, il s'agit de s'assurer que la valorisation des chercheurs dans la recherche, mais aussi dans l'opinion publique soit à la hauteur des enjeux climatiques, sanitaires, sociaux, économiques, géopolitiques... mais également démocratiques auxquels nous faisons face.
En somme, plutôt que d'alimenter des débats stériles, créons des conditions « d'épanouissement » pour les jeunes docteurs avec des débouchés sérieux. Comme le disait Jean d'Ormesson :
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(*) Yann-Maël LARHER est Avocat fondateur legalbrain - OkayDoc.fr, Docteur en droit social - relations numériques de travail et conseiller municipal délégué à Boulogne-Billancourt
Me Yann-Maël Larher (*)
