Florence Falvy
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Chacun des neufs alternants réfugiés a été encadré par un tuteur au sein de TK Elevator France.
TK Elevator France
Maintes fois reporté, durci au Sénat en novembre dernier, révisé en commission à l'Assemblée nationale, le très controversé projet de loi sur l'immigration est arrivé lundi dernier en séance au Palais-Bourbon pour finalement ne pas être discuté. Pour rappel, les députés ont voté pour la motion de rejet du groupe écologiste qui a été adoptée par 270 voix pour, 265 contre, et 13 abstentions. Le projet de loi immigration devait notamment ouvrir un débat sur la régularisation des travailleurs sans papiers.
Loin de ces débats politiques, et alors que les besoins d'une main-d'œuvre étrangère ne faiblissent pas en France (1), il y a la société d'ascenseurs TK Elevator France à Angers dans le Maine-et-Loire (30 agences, 4 filiales, 2.100 collaborateurs) qui est confrontée à des problématiques de recrutement. En effet, pour assurer la maintenance du parc d'ascenseurs existant en France, ce secteur embauche 1.000 à 1.500 techniciens de maintenance chaque année. « Il s'agit d'un métier très technique et spécifique qui est très recherché et nous sommes confrontés à une pénurie de candidats qualifiés », indique Christine Boisseau, directrice des ressources humaines.
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Elle ajoute : « nous avons subi les aléas post-Covid avec un accès à l'emploi qui est devenu plus complexe. Aujourd'hui, le rapport au travail a évolué et le marché s'est tendu sur des métiers très concurrencés. » Pour faire face à ces difficultés, l'entreprise a déjà opté par le passé pour la méthode de recrutement par simulation en lien avec le Pôle emploi et a participé à la création d'un BTP ascensoriste (première promotion en septembre 2023) avec la fédération des ascenseurs. Pour aller un cran plus loin, elle a opté cette année pour des « méthodes de recrutement innovantes » en formant neuf alternants réfugiés au métier d'ascensoriste. « Il nous fallait réfléchir à une nouvelle approche du recrutement, innover pour trouver de nouveaux candidats. Notre partenariat avec Humando (entreprise de travail temporaire inclusive, ndlr) répond parfaitement à cette volonté d'intégrer de nouveaux profils de candidats, tout en étant en parfaite adéquation avec les valeurs fortes d'inclusion et de diversité que nous cultivons au sein de l'entreprise », explique Christine Boisseau.
Florence Falvy
