Romain Charbonnier
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Baisse de 1,4% de la production industrielle en allemagne
Matthias Rietschel
L'industrie a mis du temps pour retrouver des couleurs. La crise passée, les branches embauchent de nouveau. Mais malgré la communication, les portes ouvertes et un changement d'image que tout le secteur tente d'opérer depuis 2008, les professionnels attendent toujours un sursaut, un réveil des consciences des plus jeunes. Leur difficulté : attirer et fidéliser les talents.
Dans l'enquête "Attirer et fidéliser les talents dans le secteur industriel aujourd'hui", réalisée par Catherine Glée-Vermande et Chloé Guillot-Soulez à l'occasion des dix ans du partenariat avec l'Union des industries des métiers de la métallurgie de Lyon (UIMM), les deux maîtres de conférences du master ressources humaines et organisation de l'iaelyon business school mettent en évidence cette situation.
Une sempiternelle problématique d'un secteur peu attractif et à l'image poussiéreuse aux yeux de certains, qui connaît depuis longtemps une pénurie de main-d'œuvre. Après avoir interrogé dirigeants d'entreprises et responsables RH d'une dizaine d'entreprises industrielles du Rhône, elles dévoilent pourtant les atouts du secteur : croissance de l'activité, évolution des métiers, fierté, technicité, etc.
Malgré tout, cela ne suffit pas à redorer l'image auprès du jeune public. La faute à qui ? A l'industrie elle-même qui a tardé à communiquer sur la singularité de ses métiers. Mais pas seulement. L'enquête montre que les prescripteurs sont aussi en cause. Autrement dit : parents, professeurs ou encore conseillers d'orientation ont leur part de responsabilité.
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Cette mauvaise image qui lui colle à la peau, les deux maîtres de conférences en rapportent les actions pour pouvoir y remédier. Communiquer "encore et toujours", instaurer des salariés ambassadeurs, valoriser des métiers innovants et "plus glamour" ainsi que les formations, développer les portes ouvertes des entreprises à tous, etc.
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Romain Charbonnier
