La high tech américaine fait la part belle aux femmes

Sur dix emplois créés depuis 12 mois dans les nouvelles technologies aux Etats-Unis, six ont été attribués à des femmes.
Marina Torre

2 mn

Marissa Mayer (Yahoo), l'une des rares femmes à diriger un groupe high tech. (Photo Reuters)
Marissa Mayer (Yahoo), l'une des rares femmes à diriger un groupe high tech. (Photo Reuters) (Crédits : (c) Copyright Thomson Reuters 2012. Check for restrictions at: http://about.reuters.com/fulllegal.asp)

Les femmes ont conquis la Silicon Valley. Outre-Atlantique, 60% des emplois créés au cours des douze derniers mois dans ce secteur ont été pourvus par des femmes. Cela représente 36.000 postes sur 60.000 créés en tout selon le Bureau américain des statistiques

Ce chiffre correspond à une rupture, pointe le site de CNN, puisque selon l'organisme rattaché au Département du travail, entre 70 et 80% des nouveaux emplois américains sont habituellement attribués à des hommes. 

La parité atteinte aux Etats-Unis

A noter: il n'est pas précisé quelle est la proportion, parmi ces nouvelles embauchées, de celles qui occupent des emplois de techniciennes ou d'ingénieures. Mais si la tendance se poursuit, elles pourraient dépasser la population masculine dans ce secteur en général.

Elles y sont déjà aussi nombreuses qu'eux. Au mois de septembre 2013, quelque 530.000 femmes travaillaient dans ce domaine, sur 1,082 millions d'employés en tout, soit 49%.

Une telle parité semble loin d'être atteinte en France où les femmes représentaient 27,4% du secteur des logiciels et services informatiques, selon une étude Syntec datant de janvier 2013, alors qu'elles forment un peu plus de 47% de la population active. Ces chiffres ne recouvrent pas forcément les mêmes domaines que la catégorie prise en compte par le Bureau des statistiques américaines, mais il permet de se donner une idée des ordre de grandeur. 

Une tendance de fond

L'évolution depuis dix ans, montre que cette tendance est encore plus ancienne. Après le creux provoqué par la crise économique en 2008/2009, l'emploi féminin dans ce secteur a repris sa croissance. 

Croissance de l'emploi féminin high tech aux Etats-Unis

Plafond de verre

En revanche, le plafond de verre résiste toujours. Aux postes de décision, elles restent rares. Parmi elles: Marissa Mayer, PDG de Yahoo ou encore Sheryl Sandberg, numéro 2 de Facebook, faisant figure d'exception. 

>> Ces femmes qui tiennent les manettes du web américain

Marina Torre

2 mn

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Commentaires 9
à écrit le 25/11/2013 à 11:21
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Les diatribes et la stupidité des propos sont bien du côte du machisme , que mes constats horripilent les biens pensants ne m étonne guère mais même isolée sur ce forum je suis sereine et la question de l égalité entre les hommes et les femmes...

à écrit le 20/11/2013 à 20:00
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Il s'agit surtout de personnes ayant un bon niveau universitaire. C'est toujours agréable de travailler avec des personnes possédant un bon niveau intellectuel. Avec des personnes peu éduquées, cela peut devenir plus délicat, et c'est là que le sexe,...

à écrit le 20/11/2013 à 19:58
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Il s'agit surtout de personnes ayant un bon niveau universitaire. C'est toujours agréable de travailler avec des personnes possédant un bon niveau intellectuel. Avec des personnes peu éduquées, cela peut devenir plus délicat, et c'est là que le sexe,...

à écrit le 20/11/2013 à 17:53
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Qui est la nouvelle patron(ne) d'IBM ? Qui a coulé HP ? (Carly Fiorina), Qui a torpillé Lucent ? (Pat Russo) etc, etc, etc....

à écrit le 20/11/2013 à 12:29
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Toutes ces histoires de parité n'ont aucun sens. La compétence seule devrait compter. Sinon, que dire par exemple des études qui montrent que massivement les hommes se moquent d'être dirigés par des hommes ou des femmes, quand les femmes elles préfè...

le 20/11/2013 à 16:54
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« À travail égal, salaire égal » : voici un beau principe entériné par la loi française… Alors comment expliquer qu à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15 % de moins qu'un homme ? Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'évolutio...

le 20/11/2013 à 20:42
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@taranis Vous avez une vision de fonctionnaire, à poste identique salaire identique or dans le privé c'est la compétence qui est valorisé et personne ne peut prétendre avoir un parcours professionnel identique à son voisin.

le 21/11/2013 à 0:47
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laissez tomber. ça fait des lustres qu'elle écume le moindre article de presse contenant le mot parité ou plafond de verre pour venir y déverser ses diatribes.

à écrit le 20/11/2013 à 11:56
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Si le MANAGER est compétent alors on s'en tape !

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