Recruter un développeur junior ? C'est « presque un acte philanthropique »
Marine Protais
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Les offres d'emplois de développeurs, en particulier juniors, chutent depuis 2022
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« Que diriez-vous à votre vous développeur junior ? », interroge un utilisateur du forum r/developpeurs sur Reddit. « Deviens fleuriste, mec », rétorque un autre. Entre cynisme et amertume, ce type d'échange revient souvent dans cette communauté de plus de 50 000 développeurs francophones, où les témoignages de galère s'enchaînent. Beaucoup constatent que le marché « s'est bouché » ces derniers mois, voire ces dernières années.
Louis* (le prénom a été changé), 26 ans, fait partie de ceux venus chercher du soutien. En recherche depuis plus de six mois, il dit avoir envoyé 120 candidatures, décroché cinq entretiens, et reçu zéro offre. « Tous les recruteurs m'ont dit que j'étais trop junior. » Il se demande si les outils d'IA comme GitHub Copilot, Cursor ou Windsurf, qui permettent notamment de générer du code à partir d'une instruction, ne jouent pas en sa défaveur. « Si un alternant peut faire ce que je fais à l'aide de ChatGPT, ou si un senior peut faire mon travail en plus du sien, pourquoi m'embaucher ? »
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Côté recruteurs, certains discours confirment en partie les inquiétudes de Louis. « Avant, un junior écrivait du code relu par un senior. Maintenant, l'IA génère le code, et le senior le relit. Le modèle traditionnel ne tient plus vraiment », estime Pierre Maoui, vice-président ingénierie de l'entreprise d'adtech Qwarry. « Je vais dire quelque chose d'un peu dur, mais aujourd'hui, recruter un junior, c'est presque un acte philanthropique. »
Marine Protais
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