CHU de Clermont-Ferrand : un plan blanc, des investissements et un personnel désenchanté
Sonia Reyne
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Selon la CGT, il manquerait environ 900 postes au CHU de Clermont Ferrand, tandis qu'un
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Alors que la situation sanitaire se dégrade dans l'ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le CHU de Clermont-Ferrand, qui se pose comme le second employeur de l'ex Région Auvergne avec près de 7.000 salariés (et ses 80 services et 3 établissements), a déclenché son plan blanc le 8 décembre 2021. Le rythme d'entrée des patients Covid s'accélère, dénombrant les jours derniers 7 à 8 entrées par jour de patients porteurs du virus. Pour autant, le taux d'incidence dans le Puy-de-Dôme reste inférieur à celui d'Auvergne-Rhône-Alpes : 442 contre 635 actuellement.
Les jours précédents, le CHU s'était déjà réorganisé pour assurer la vaccination de 21.552 personnes par semaine sur le territoire. À compter du 15 décembre, cette capacité monte à 31.320 personnes par semaine, soit 100.000 personnes vaccinées en un mois et avant le début de l'année 2022.
Ce plan blanc réorganise certains services, notamment au plan des lits de réanimation et des blocs opératoires, afin d'anticiper une possible évolution à la hausse des besoins en soins critiques et d'hospitalisation conventionnelle dans les prochains jours.
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En réanimation, des lits supplémentaires vont être armés avec une montée en puissance progressive en trois phases. Des personnels vont être déployés. 10 à 12 % des opérations vont être déprogrammées, et quatre blocs opératoires sur 40 vont être fermés. Le CHU relance également des réunions avec tous les établissements du territoire et les EHPAD pour anticiper les clusters.
Sonia Reyne
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