Formation professionnelle: qui en profite?

La réforme de la formation professionnelle va être le grand sujet de négociation entre le patronat et les syndicats d'ici la fin de l'année. D'ici quelques jours, chacune des organisations va recevoir un document d'orientation, émanant du ministère du Travail , expliquant sur quels points devra porter cette négociation. L'idée générale sera de mieux orienter les flux financiers de la formation vers les plus précaires et les demandeurs d'emploi, via notamment un abondement du tout récent compte personnel de formation rattaché à chaque personne institué par l'accord sur l'emploi du 13 janvier dernier.
François Hollande souhaite en effet qu'un demandeur d'emploi sur deux inscrit à Pôle emploi bénéficie d'une proposition de formation, contre à peine 20% actuellement. Un sacré défi qui va nécessiter un virage à 180°. Car ce n'est absolument pas ce qui prévaut aujourd'hui en matière de formation professionnelle. De fait, actuellement, la formation bénéficie principalement aux salariés plutôt diplômés et, surtout, travaillant dans une grande entreprise. Etat des lieux de la formation professionnelle des salarié.

En 2010, les entreprises ont versé 13,1 milliards d'euros pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage, dont 83 % (10,8 milliards d'euros) pour la formation des actifs occupés du secteur privé L'essentiel des autres dépenses est consacré à l'alternance (contrats de professionnalisation et  d'apprentissage).  Au sein des dépenses directes des entreprises de 10 salariés ou plus (5,6 milliards d'euros en 2010), 21 % sont des dépenses internes, 32 % des dépenses externes vers des prestataires de formation et 47 % des dépenses de rémunération des salariés formés.

L'effort en faveur de la formation représente 2,7% de la masse salariale.

L'effort global de formation réalisé par les entreprises de 10 salariés et plus représente, en moyenne en 2010, 2,7 % de leur masse salariale. Ce taux de participation financière est relativement stable depuis 2003. Il croît avec la taille de l'entreprise : de 1,3 % en
moyenne dans les entreprises de 10 à 19 salariés à près de 4 % en moyenne dans celles de 2.000 salariés et plus. La part de la masse salariale consacrée à l'effort de formation varie fortement selon les secteurs d'activité : de 1,9 % en moyenne en 2010 dans la construction à 3,8 % dans les activités financières et d'assurance.

L'accès à la formation plus facile dans les grandes entreprises

Mais surtout, plus l'entreprise est grande, plus les salariés accèdent à la formation continue : dans le secteur privé 59 % des salariés en bénéficient dans les entreprises de plus de 1.000 salariés, mais seulement 24 % dans les entreprises 10 à 19 salariés. Les salariés employés dans l'administration publique, les secteurs de l'énergie, de l'action sociale et de la santé accèdent largement à la formation continue. À l'opposé, les salariés sont moins fréquemment formés
dans la construction, le commerce, l'hôtellerie et la restauration. La taille de l'entreprise est donc un puissant déterminant de l'accès à la formation, à tel point que ce facteur tend à surpasser la catégorie socioprofessionnelle : les taux d'accès des ouvriers des entreprises de 500 salariés et plus (au-delà de 40 %) sont ainsi plus élevés que ceux des cadres et techniciens des entreprises de moins de 50 salariés (de l'ordre de 30 à 40 %).
Enfin, si pour la plupart des secteurs le taux d'accès à la formation varie entre 42 % et 46 % des salariés des entreprises de 10 salariés et plus, il est particulièrement élevé dans les branches faisant appel à des compétences pointues et spécifiques, tels que les activités financières et d'assurance (68 %), et l'information et communication (49 %).