Les entreprises peinent à recruter en raison des lacunes de la formation professionnelle

Selon une étude de PwC, 40% des entreprises d'Europe de l'Ouest envisagent de réduire leurs effectifs cette année. Celles qui embauchent sont confrontées à des difficultés de recrutement liées aux lacunes de la formation des candidats. La seconde conférence sociale tombe à pic...
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Copyright Reuters (Crédits : Jacques Le Corre/magazine Nouvel Ouest)

La seconde conférence sociale, qui se déroulera les 20 et 21 juin, aura pour principal thème l'emploi, l'emploi, rien que l'emploi. Indissociablement liée à ce sujet, la formation professionnelle sera également au centre des discussions entre les partenaires sociaux.

Dévoilée cette semaine, une étude mondiale de PwC témoigne de l'urgence à se pencher sur le sujet. Celle-ci révèle que 45% des entreprises interrogées devraient continuer à embaucher cette année. En Europe de l'Ouest, ce dernier pourcentage devrait grimper à 40%, preuve que l'Union européenne et la zone euro en particulier sont bien mal en point actuellement. Or, la situation est aggravée par le fait que les entreprises qui désirent embaucher sont confrontées à des difficultés de recrutement liées aux insuffisances de la formation professionnelle des candidats à l'embauche.

Les pouvoirs publics absents

Selon cette étude, pour 57% des dirigeants, la priorité des pouvoirs publics en 2013 devrait être de former et favoriser un personnel qualifié. En effet, seuls 15 % d'entre eux estiment que, jusqu'à présent, les pouvoirs publics ont mis en ?uvre des mesures efficaces pour la formation de personnes qualifiées. Les dirigeants les plus critiques sur ce point sont ceux basés aux Etats-Unis, au Japon, au Royaume-Uni, en Italie et en Espagne.

« Les entreprises font face à un décalage croissant entre les compétences de leurs collaborateurs et celles dont elles ont effectivement besoin pour tirer parti des opportunités business et préparer l'avenir. Elles doivent à la fois mieux faire comprendre leurs enjeux et besoins en matière de formation initiale auprès des pouvoirs publics, et mieux aligner leurs propres investissements en formation afin de concilier leurs objectifs business et le maintien de l'employabilité de leurs collaborateurs », explique Daniel Giffard-Bouvier, , associé en charge du Conseil RH chez PwC.

Formation initiale et formation professionnelle

La France fait-elle exception ? Malheureusement non. « La France n'est pas épargnée. De plus d'entreprises et même de filières réfléchissent à la façon de combler ce déficit de compétences sur le long terme, que ce soit dans le domaine de la formation initiale et de la formation professionnelle tout au long de la carrière », poursuit-il. Les secteurs lesplus tuochés seraient l'informatique, l'ingénierie et la banca-assurance. Selon les différentes estimations, près de 500.000 offres d'emploi sont actuellement non pourvues en France.

Les discussions devraient s'accélérer lors de la prochaine conférence sociale. Celle-ci se tiendra les 20 et 21 juin prochain au Conseil économique, social et environnemental (CESE).
 

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Commentaires 29
à écrit le 09/06/2013 à 9:59
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Quand l economie n était pas de l'économie financière et fonctionnait pas mal ( excusez le pléonasme) les entreprises embauchaient des jeunes sans expérience et les formaient. Ca paraissait normal qu'un débutant soit pas ou peu efficace pendant quelq...

à écrit le 06/06/2013 à 18:20
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Ces entreprises veulent le beurre et l argent du beurre ,et lorqu on voit la realité sur le terrain on s apercoit que leur personnel est aussi nul que leur recruteur et de plus eviter de travailler dans le privé cela fait que augmenter la meute de fo...

à écrit le 06/06/2013 à 17:43
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Il est urgent d'ordonner aux profs de faire des stages en entreprise... qu'ils soient faces à la réalité !!!!!!!!!!!!!!!!!

à écrit le 06/06/2013 à 17:38
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le plus gros handicap de la france est une grande partie de sa population ceux que les medias appeles "les unes chances pour la france" qui sont maintenant "un boulet pour la france" et aussi le fait que l'on donne les diplomes(apres le fric) dans l...

à écrit le 06/06/2013 à 17:13
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Un certain nombre de sociétés ne connaissent pas 3 mois à l'avance les profils dont elles vont avoir besoin. Comment voulez vous alors définir un plan de formation en 1-3-5 ans ou plus ? Que les entreprises montent des écoles en interne avec la forma...

à écrit le 06/06/2013 à 16:30
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Plan Régional de Formation = le catalogue des formations bidons !

à écrit le 06/06/2013 à 15:44
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Aujourd'hui beaucoup de formations se font par alternance même dans le supérieur au niveau bts ou ingénieurs .Je pense à une jeune femme qui aprés un bts est entrée chez Véolia comme apprentis ingénieur sur 3ans ( 3 mois en entreprise et 3 mois en c...

à écrit le 06/06/2013 à 15:44
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au lieu de détricoter le sarkozisme hollande a perdu un an à tout défaire...il aurait du commencer tout de suite pas la réductions des dépenses au lieu des impôts et par les réformes structurelles (marché du travail, compétitivité des entreprises,for...

à écrit le 06/06/2013 à 15:42
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il faut bien dire que l on les met pas en fonction du travail car on a des atouts comme je le disai tout a l heure mais ce qui me fait dire que tout cela c'est un peu fort de café car quand on va a pole emploi on vous donne des istruments pour bien f...

à écrit le 06/06/2013 à 15:33
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Quand aura-t-on une formation professionnelle au service des salariés, pour l'instant c'est plutôt un butin au service syndicats salariaux et patronaux. Voir le rapport perruchot qui traite de ce sujet. http://www.lepoint.fr/economie/argent-des-syndi...

à écrit le 06/06/2013 à 14:59
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ON ENTEND PARLER DE CE FICHIER quelqu'un peut il donner le lien de ce fichier afin que tous les chômeurs de FRANCE puissent le consulter ... ? PS: pour la bancassurance quelle stupéfaction je croyais qu'il y avait trop de personnel dans les banques...

à écrit le 06/06/2013 à 14:49
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La règlementation du travail pousse les entreprises, qui veulent voir venir, à recruter des cdd ou des intérimaires et ne pas s'encombrer de cdi dont il est si difficile de se défaire. Mais il faut pouvoir le justifier. Alors, elles cherchent des mou...

à écrit le 06/06/2013 à 14:35
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Pour l informatique (mon domaine) j ai quand meme de serieux doutes. La plupart du temps les problemes de recrutement sont lies soit au fait qu on demande le mouton a 5 pattes (genre experience en informatique et en electroniaue numerique et analogiq...

le 09/06/2013 à 18:27
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@Foxraph 24k? brut/an c'était le salaire d'un ami Guinéen à qui on faisait du chantage aux papiers... Soit on vous exploite à cause de ça... soit vous êtes exploité ! Remettez vite votre CV sur le net et changer de boite !

à écrit le 06/06/2013 à 14:31
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Sans nier les problèmes, les recruteurs devraient aussi se poser les bonnes questions. Souvent, ils veulent des bacs + 5 pour des postes jadis proposés à des bacheliers, et ils proposent à peine mieux que le SMIC. L'incitation des actifs à se former ...

à écrit le 06/06/2013 à 14:03
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C?est un système ubuesque. Nous avons une querelle de chapelle entre les fonctionnaires qui ont la sécurité d?emploi qui vivent sur le dos des salariés précaires. C?est un système féodal. Les jeunes sont exclus de la vie active, et ce dans toute l?Eu...

à écrit le 06/06/2013 à 13:59
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Les enseignants publiques qui refusent tout changement pédagogique, fermeture de formation non adapté à la demande, mobilité professionnelle, formation aux besoins des entreprises et de la réalité du marché économique... Suffit de voir côté universit...

à écrit le 06/06/2013 à 13:59
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Ce sont aux branches professionnelles à prendre en charge le problème de la formation et des évolutions de carrières . La réparation automobile s'est rendue compte avec les évolutions technologiques ques les mécano avec cap n'étaient plus amème de su...

à écrit le 06/06/2013 à 13:20
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Elles n'ont qu'à mettre des formations courtes en interne. La plupart se moquent des candidatures spontanées de gens motivés. En France on est obsédés par le diplôme.

à écrit le 06/06/2013 à 12:53
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Mon garagiste voudrai partir en retraite, mais il ne trouve personne. Quelques candidats à l'essai, et puis il s'en vont. Garagiste aujourd'hui c'est pas très valorisant. Un autre me dit qu'il a mis huit mois pour trouver un magasinier. J'ai entendu ...

à écrit le 06/06/2013 à 12:48
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@ l'auteur: Quels sont les organismes qui on fait les estimations des 500 000 emplois non pourvus ?

à écrit le 06/06/2013 à 12:41
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Récemment émargeant à pôle emploi à 57 ans, je m'inscris en faux à ce genre d'article. J'ai fait une formation supérieure Bac+4 dans les années 1975-1980. Maintenant on me demande Bac+5 à 8 pour exercer le même métier. De plus, j'ai presque 4 décenni...

à écrit le 06/06/2013 à 12:18
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Les entreprises méritent ce qu'elles ont semé. Leur problème est de n'avoir aucune politique réelle de formation et de recrutement. Elles subissent, les potentiels il y en a et c'est aux entreprises de faire en sorte d'exploiter les potentiels... ...

le 09/06/2013 à 18:18
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@Spip Je rappelle que c'est le patronat qui transforme tout bac+5 en informatique en cadre histoire de le facturer au forfait jour et également le patronat dans d'autres métiers qui transforment des bac+2 cadres gouvernant dans les hôtels. Dire que c...

à écrit le 06/06/2013 à 12:11
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C'est un mensonge, c'est pas uen question de formation, mais de charges sociales. Les entreprises ne veulent pas embaucher et font appel aux interims, c'est tout; Le problème ce ont les interim qui ne veulent pas embaucher 'n importe qui, sauf critèr...

à écrit le 06/06/2013 à 11:52
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C'est véritablement honteux d'écrire des choses pareilles. A qui va t-on faire croire que c'est un problème de formation, avec tous nos jeunes sur qualifiés et surdiplomés au chômage ? La vérité, c'est que les entreprises surqualifient leurs besoins ...

le 09/06/2013 à 18:14
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Messieurs Mecatroid, Routoutou et Churchill on forme le clubs des informaticiens enragés ? (moi compris, je partage tout à fait votre opinion !)

à écrit le 06/06/2013 à 11:42
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Je suis 100% Ok pour reconnaître qu'il manque beaucoup d'ingénieurs en informatique. Cependant dire que c'est un problème de formation, c'est faux. Nous trouvons le vivier dont avons besoin, mais hélas ces derniers temps, les jeunes recrues nous quit...

le 09/06/2013 à 18:12
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@Coyote Effectivement si votre entreprise est situé en Province les salaires dont vous proposez sont très bons. Mais je pense que vous devez être à Paris auquel cas vous êtes dans une moyenne correcte si je déduis que le salaire le plus bas correspon...

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