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15,5 milliards d'euros. C'est ce qui a été distribué en 2012 via un dispositif de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale par les entreprises de 10 salariés et plus, selon une étude du ministère du Travail (Dares) publiée mardi. Les revenus supplémentaires dégagés ont représenté en moyenne 2.269 euros par salarié, un chiffre en légère baisse (de 5 euros) par rapport à 2011.
Selon cette enquête, 8,7 millions de salariés du secteur marchand non agricole (soit 55,8%) ont eu accès cette année là à au moins un des ces dispositifs.
Toutefois, précise l'étude, "les dispositifs de participation, d'intéressement et d'épargne salariale sont surtout présents dans les entreprises de grande taille ou de taille moyenne". De fait, 87% des salariés concernés travaillent dans une entreprise de 50 salariés et plus alors qu'ils ne représentent que 58% de l'ensemble des salariés.
Selon l'étude, la prime de partage des profits, instaurée sous Nicolas Sarkozy et un temps baptisée "prime à 1.000 euros" (ou "prome dividende"), continue de faiblir. Elle a été distribuée en 2012 à 1,3 million de salariés pour un montant total de 340 millions d'euros (contre 403 millions en 2011), le montant moyen alloué étant de 261 euros.
En 2012, le gouvernement avait pourtant annoncé que cette prime serait supprimée, soulignant le consensus des partenaires sociaux sur son "inefficacité. Une suppression qui n'a toujours pas été actée.
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>> Lire aussi : La "prime dividende" ne séduit pas les DRH
Parmi les différents dispositifs, le plan d'épargne entreprise (PEE), qui couvre 43,8% des salariés, est le plus répandu, devant la participation (42,4%), l'intéressement et le plan d'épargne retraite collectif (Perco, 18,4%).
Le Premier ministre Manuel Valls a annoncé la semaine dernière lors de la conférence sociale que le gouvernement envisageait de "moduler" la taxe de 20% prélevée sur l'intéressement, la participation et l'épargne salariale.
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Baptisée "forfait social" et introduite en 2008 avec un taux de 2%, cette taxe a augmenté pour atteindre 20% en 2013. Un taux qui pourrait être réduit si le salarié décide d'investir une partie de cette épargne dans l'économie réelle.
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