Ces régions qui font mieux que résister à la crise

Dans la morosité ambiante, voilà une étude qui tranche par son optimisme. L'Agence centrale des organismes de la Sécurité sociale (Acoss) a recensé les régions françaises qui créent des emplois. Une étude reprise par l'association « Parcours France » - qui vient de tenir (le 14 octobre) son salon à Paris - dont la vocation est d'aider à la création d'une entreprise ou d'un commerce dans une région française. L'Acoss est en effet bien placée pour savoir de quoi il en retourne puisque c'est elle qui centralise toutes les données relatives au cotisations sociales recouvrées par les Urssaf.

Midi-Pyrénées, Corse, Rhône-Alpes, Aquitaine créent des emplois

Certes, depuis 2009, l'économie française a perdu environ 70.000 emplois. Et pourtant, certaines régions font mieux que de la résistance. Ainsi, l'Acoss note que « Midi-Pyrénées, Aquitaine ou Rhône-Alpes sont désormais créatrices nettes d'emplois ». La championne des régions en terme de créations d'emploi est ... la Corse où, entre 2009 et 2014, l'évolution de l'emploi salarié a progressé de 5,8%, suivent Midi-Pyrénées (2,8%), Aquitaine (1,8%), Rhône-Alpes (1,5%), Pays de la Loire (1,3%). A l'inverse, cette évolution a été négative dans 14 régions. La plus sinistrée étant la Lorraine (-5,2%), suivie de la Haute Normandie (-5,1%), Champagne-Ardenne (-4,7%) et la Picardie (-4,6%).

Alors quels sont les métiers « qui marchent » selon l'Acoss ? Depuis 2009, les maisons de retraite ont créé 53.000 emplois, soit une progression de 15%. La restauration, elle, est en hausse de 9% avec 42.000 nouveaux postes. Bien entendu, l'informatique « cartonne » aussi avec 22.000 emplois créés, soit + 18%, ainsi que l'ingénierie (18.000 emplois, +8%). Au total, ces cinq secteurs on gagné plus de 183.000 emplois en régions (traduction : hors région parisienne) sur cinq ans.

Les métiers liés aux soins à la personne explosent

Mais l'Acoss entre davantage dans le détail et constate que trois grandes tendances se dégagent. D'abord, il y a un véritable boum de l'économie résidentielle de services. Les services locaux à la population sont créateurs d'emploi presque partout. A commencer par les soins aux personnes âgées en maison de retraite ou à domicile, les métiers de la santé, la garde d'enfants, l'enseignement, etc. A titre d'exemple, l'hébergement médico-social (maisons de retraite) a ainsi gagné plus de 4.500 emplois en Nord-Pas-de-Calais, 1.800 en Auvergne, 6.400 en Rhône-Alpes. La restauration rapide est également l'un des secteurs le plus en croissance. Elle a créé plus de 42.000 emplois en 5 ans... dont 10.000 en Rhône-Alpes et 4.000 en Aquitaine.
Ensuite, les services à forte valeur ajoutée sont en plein essor. Ainsi, 50% des gains d'emplois dans l'informatique sont concentrés dans trois régions : Rhône-Alpes (+5.000), Pays de la Loire (+4.000) et Provence-Alpes-Côte d'Azur (+ 2.600). Quatre régions font plus de 50% des créations d'emploi en ingénierie : Rhône-Alpes (5.800, Midi-Pyrénées (3.600), Paca (2.600) et Pays de la Loire (4.400).

Des "villages gaulois" qui résistent toujours et encore à la crise

Enfin, l'Acoss constate « la croissance de certains écosystèmes industriels régionaux". En d'autres termes, l'industrie régionale n'est pas morte... du moins pas partout. C'est bien entendu le cas en Midi-Pyrénées où la filière aéronautique a progressé de plus de 6.600 postes mais aussi en Paca (+3.200). En Alsace, 4.000 emplois supplémentaires ont été créés dans l'industrie mécanique. En Basse-Normandie, l'industrie pharmaceutique accuse un solde net d'emplois de... 325 postes.

L'Acoss a également sorti sa loupe pour observer les « villages gaulois du dynamisme économique » qui résistent toujours et encore à la crise. Parfois, il s'agit de villes moyennes, parfois de métropoles mais tous ces « village gaulois » affichent des taux de croissance de l'emploi très largement supérieur à la moyenne nationale : +10% depuis 2009 pour Sablé-sur-Sarthe et Vire, +9% à Manosque, +8% à la Teste de Buch et Vitré, +7% à Toulouse et Chinon. Ces zones privilégiées ont quelques points communs : toutes connaissent un afflux de nouveaux arrivants qui crée une dynamique ; toutes ont un tissu productif dense, notamment constitué d'entreprises industrielles familiale ; toutes ont une capacité à innover et à attirer des secteurs à forte valeur ajoutée.