Le numérique embauche, mais manque de candidats

Les métiers du numérique ne sont pas assez attractifs. Cela apparaît dans le premier baromètre des métiers du numérique de Cap Digital : les offres d’emploi explosent, mais les candidatures ne suivent pas forcément.
Le numérique est dans une situation totalement atypique dans un marché de l'emploi français sinistré.
Le numérique est dans une situation totalement atypique dans un marché de l'emploi français sinistré. (Crédits : Cap Digital)

« On a de la peine à vendre nos métiers, de la difficulté à attirer les jeunes. En fait, comme nous n'avons pas de vrais référentiels de métiers, personne ne comprend vraiment ce que l'on propose». Stéphane Distinguin, patron de Fabernovel et président de Cap Digital, révèle une situation totalement paradoxale : la demande de développeurs informatiques a progressé de 19% en 2014, ce sont des métiers bien payés dans un secteur en croissance où, dans la plupart des cas, on est contacté 4 mois avant même la sortie de sa formation. Et dans pratiquement tous les cas c'est un CDI.

Pourtant, on manque de candidats. On manque également d'administrateurs, alors que les offres ont progressé de 28% en un an. Seuls les métiers d'analyse de l'information, ceux du Big Data (30% de demandes en plus), arrivent à trouver suffisamment de candidats.

Ne pas laisser s'échapper les talents

C'est l'un des constats du premier « Baromètre des métiers du numérique » élaboré par le pôle de compétitivité Cap Digital avec la société de recrutement Multiposting. Ce baromètre trimestriel doit saisir le plus rapidement possible les tendances de l'emploi  numérique, comme l'explique Stéphane Distinguin:

«Il doit permettre à nos entreprises membres de recruter mieux et d'être en avance. L'essentiel dans le numérique c'est la recherche de talents : plus les entreprises sont dématérialisées, plus elles ont besoin de talents. Et dans certains métiers, il faut aller très très vite : un développeur qui aujourd'hui ne trouve pas un travail immédiatement en Île-de-France s'envole vers la Silicon Valley.  Là-bas les stages de pré-embauche sont au maximum de trois mois et ils sont rémunérés 10 000 $ ! Si les entreprises françaises ne vont pas très vite elles perdent les talents et nous ne pouvons plus nous le permettre ».

Le numérique ne sait pas se vendre

Le numérique est dans une situation totalement atypique dans un marché de l'emploi français sinistré. Simon Bouchez, le patron de Multiposting qui a diffusé plus d'un million d'offres d'emploi dans le numérique sur la seule année 2014, montre via ce baromètre que toutes les grandes familles de métiers du numérique sont en très forte croissance : la plus faible étant celle des chefs de projets avec quand même 15% d'un an sur l'autre. « Mais, ajoute-il, il y a un réel décalage, entre l'offre et la demande ».

Stéphane Natkin, titulaire de la chaire des systèmes multimédias au CNAM, connaît parfaitement tous les problèmes de formation, dont celui-ci :

« Pour amener des jeunes à ce métier, il faut s'y prendre  autrement, il faut sortir de la logique disciplinaire et expliquer aux ados qu'en choisissant cette voie ils vont participer à la création de la ville intelligente, de la santé connectée, de la silver économie ... Le numérique offre aujourd'hui les métiers où l'on peut participer le plus fortement à la transformation de la société, c'est cela qu'il faut vendre aux jeunes, pas les spécialisations dans des langages informatiques. Il faut repenser le problème : on à des jeunes qui cherchent et des métiers en très grande tension et on n'arrive pas à concilier les deux faces du problème ».

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Commentaires 63
à écrit le 02/05/2015 à 7:14
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Ça me fait bien rire de lire ça. J'ai fait mes études pour devenir developpeur d'applications et ça va faire un an que je cherche du travail dans cette branche. J'ai le bts informatique de gestion et le bts informatique et réseau pour l'industrie e...

le 30/06/2015 à 13:49
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Je pense tout simplement que c'est du recrutement à BAC +5, les postes de développeurs dans les grandes entreprises ont des statuts cadres et les RH font tout de même du tri le premier critère étant le diplome...

à écrit le 26/04/2015 à 21:25
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multiposting multipliant les memes annonces sur les différents jobboard le million d'annonces valorisé ainsi est tout simplement faux , il s'agit non pas d'un article mais d'un publi-reportage!!! de qui se moque-t-on?

à écrit le 16/04/2015 à 10:30
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BONJOUR? JE SUIS ANIMATEUR MULTIM2DIA ET DEPUIS QUE J4AI OBTENU MON DIPLOME JE NE TROUVE PAS DE TRAVAIL 0 PART DES MI6TEMPS 10 H? 5H? VOIR PIRE ET JAMAIS DE CDI QUE DES CONTRATS AIDER DONC LE NUM2RIQUE OK MAIS 0 QUEL PRIX;

à écrit le 03/02/2015 à 16:21
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Les chiffres du baromètre n'indiquent en aucun cas que l'entreprise Multiposting a diffusé 1 million d'offres d'emploi dans le numérique en 2014. Ils ont dit avoir diffusé 1 million d'offres tous secteurs confondus. Et n'ont en aucun cas parlé de CDI...

à écrit le 02/02/2015 à 3:43
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Comment se former au metier de developpeur? Quelles sont les ecoles? En combien d'anne peut pn se former (je pense dans mon cas a une reconversion). Faut il necessairemenŕt etre ingenieur?

le 02/02/2015 à 16:01
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Il y a tout un tas de formations possibles pour devenir développeur. Ca va des écoles privés à la fac en passant par des écoles d'ingé, IUT ou des BTS. Il existe également des solutions comme l'ENI qui te permette en deux ans d'obtenir un diplôm...

le 02/05/2015 à 7:17
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Le bts informatique de gestion est bien répandu et offre tout pour devenir developpeur. Il s'appelle maintenant bts sio. Il me semble que ça signifie système informatique pour l'organisation.

à écrit le 30/01/2015 à 21:37
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Ma fois si Stéphane Natkin pense qu'il faut "vendre" aux jeunes leur métier. Comme si ça faisait rêver la "santé connecté". Mais c'est un cauchemard monsieur.

le 31/01/2015 à 0:44
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Et on va s'occuper comment des personnes agées alors qu'on n'arrive déjà plus à trouver assez d'infirmières même en allant les piquer en Afrique (qu'on met dans la mouise par la même occasion...) ? Les projections des assureurs faites à partir de l'é...

le 31/01/2015 à 10:19
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Pour avoir assez d'infirmière il suffit d'en former plus. Or combien d'entre elles sont pas prisent parce qu'elle n'ont pas eut le concours malgré leurs bonnes notes mais juste parce qu'elles sont en dessous du trait? Du coup on préfère en faire veni...

le 31/01/2015 à 15:04
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Il est vrai que si l'humain est important en fin de vie les nouvelles technologies seront je l'espère d'un grande aide. Seleument, je ne vois pas bien le lien avec mon propos. Je serais bien curieux de voir vos sources concernant le fait d'aller piq...

à écrit le 30/01/2015 à 18:15
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Comme le soulignent Elise, Gérard71 ou Egondragon (chacun⋅e à leur manière), l'informatique ne manque pas de cerveaux disponibles. Les pleurnicheries des portes-paroles du secteur ne sont que des opération de communication instrumentale à destination...

le 31/01/2015 à 0:47
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Des "presta" j'en vois chez des clients grand comptes et sauf rares exceptions, ils sont généralement assez mauvais. C'est à dire que les bons font tout pour ne pas rester "mercenaire de SSII", alors que les jeunes qui rament et les mous du genoux n'...

à écrit le 30/01/2015 à 18:13
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C'est faux les salaire sont pas du tout ce qu'on laisse croire, bien au contraire et les contrat des contrat précaire, on prend on paye au smic et on jette, c'est la loi de ce milieux. Apprendre les langages de codage pour créer un nouveau style de ...

à écrit le 30/01/2015 à 16:17
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C 'est bien français : ils seront formés, partis pour les meilleurs ailleurs, et seront dans les inscrits à Pôle emploi, car on n' en aura plus besoin !!!!!

à écrit le 30/01/2015 à 14:08
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Cet article est inexact et les analyses sont biaisés: il n'y a pas pénurie en soi d'un point de vue quantitatif, c'est même le contraire, il y' a plutôt trop de bras dans certains secteurs et pas assez dans d'autres. Les développeurs migrent par exe...

à écrit le 30/01/2015 à 13:11
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Ne pas comparer ce qui est incomparable, la France - 66 millions de personnes - et les quelques 317 millions d'américains, autant comparer l'Europe (en devenir) et les USA. Les divisions politiques européennes empêchent la croissance (pas de projet é...

à écrit le 30/01/2015 à 12:37
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J'ai du quitter la France a 35 ans pour retrouver une dynamique de carriere; j'en ai aujourd'hui 50, ai multiplie mon salaire par 4, et beneficie de parts dans ma societe, qui augmentent chaque annee. On me met la "pression" a travers des avantages d...

à écrit le 30/01/2015 à 12:33
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Cet article ne correspond pas vraiment à la réalité Aujourd’hui retraité, j’ai fait toute ma carrière dans l’informatique. J’ai vu se multiplier l’externalisation de l’informatique. Elle a entrainé une baisse généralisée des salaires, surtout du sal...

à écrit le 30/01/2015 à 11:40
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si il y a autant d'emploi dans l'informatique s'il manque autant de travailleurs dans ce domaine depuis tant d'années pourquoi tant d'informaticiens chomeurs? tous les développeurs partent à la silicon valley? pourquoi vont ils encore à pole emp...

le 30/01/2015 à 12:10
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Nombre de programmeurs n'ont pas suivi la mode des langages notamment "objets" et sont désormais considérés "has-been" par les décideurs qui ne connaissent rien à la technique. Ils sont souvent appelés pour leur expertise dans les langages jugés "pré...

le 31/01/2015 à 10:30
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Parce que ce que dit pas la tribune ces que les programmeur chinois, et d'Afrique coute rien comparé a nous. Et que du coup les programme sont fait dans des pays a pas cher et modifié/adapté chez nous, ce qu'ils veulent ce sont juste des programmeurs...

à écrit le 30/01/2015 à 11:37
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Ce monsieur a un discours marketing et pense en termes de marché. Il a besoin de main d'oeuvre bon marché, corvéable à merci. En termes de capacité et de formation les candidats existent mais à des prix qui ne lui permettent pas les marges qu'il espè...

le 30/01/2015 à 13:11
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Si cet auteur n'a pas compris que ce qui est rare est cher, il n'a rien compris au marketing et à l'économie...

à écrit le 30/01/2015 à 11:28
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Commencez par garder vos employés, ce métier est loin d'être idyllique , c'est souvent le foutoir dans les projets avec des financiers à leur tête : Excel management.

à écrit le 30/01/2015 à 10:45
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Voilà le genre d'offre offerte par nos entreprises SSII (voir annonces pole emploi ) : Bac +5, 5 ans d'expérience, CDD 1 mois. La blague !

le 30/01/2015 à 11:27
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Parfaitement d'accord, de plus les SSII "polluent" les sites comme l'APEC en répétant dix la même offre, donc potentiellement il y a un million de poste mais concrètement il y en a cent mille. Article faux!!!

le 30/01/2015 à 11:32
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Tout cela pour réaliser la énième façade d'un site web...

le 02/05/2015 à 7:34
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Entièrement d'accord. Combien aussi laissent leurs annonces alors que le postes en question est pourvu. Et donc ces annonces se retrouvent dans ces statistiques et au final plus d'offres que de demandeurs. Il y a tant de choses à revoir. Et ce dans...

à écrit le 30/01/2015 à 10:12
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On manque de jeune candidat pour renouveler le stock de chômeurs de plus de 30 ans qui sont toujours sur poste et qui coûte cher aux actionnaire. Il est impératif de garder un niveau de chômage suffisamment élevé pour mettre la pression sur les salai...

le 30/01/2015 à 21:07
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Tout est dit ...

à écrit le 30/01/2015 à 9:48
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Quand les salaires proposés seront en phase avec la valeur ajoutée créé par ces cerveaux... peut-être qu'on arrivera à recruter et garder des talents. 30 à 35k€ pour créer des systèmes qui réalisent des millions d'économies de gestion c'est peanuts ...

le 30/01/2015 à 10:28
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Exactement. Tous ces commerciaux, financiers et "managers" imaginent que la recherche et l'innovation tombent du ciel, qu'on peut les obtenir pour presque rien et les revendre très cher. Mais c'est la loi de l'offre et la demande : s'il y a un manque...

le 30/06/2015 à 15:36
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Que d'aigreur toto... Les gens qui pensent que seul ce qui font est compliqué et à de la valeur. Si les entreprises paient si bien les commerciaux et les managers c'est qu'il y a une raison non? la loi de l'offe et la demande. Le coeur d'une entrepri...

à écrit le 30/01/2015 à 9:32
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C'est normal : il y a des moins en moins d'étudiants en maths, et ce sont les meilleurs candidats pour ce type de poste, car ils maitrisent les outils du big data (statistiques), de la cryptographie etc, et plus généralement du numérique (numérique v...

le 30/01/2015 à 10:41
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Aucun rapport entre développeur informatique et mathématique .. D'ailleurs, si Xavier Niel a crée sa propre école sans diplôme, c'est bien la preuve que le codage est accessible aux non scientifique. Vous vous trompez complètement!

le 30/01/2015 à 11:31
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Parce qu'il faut connaître les dérivées partielles ou la transformée de Laplace pour développer Facebook? Qu'est-ce qui ne faut pas lire comme bêtises... L'informatique c'était fun à ses débuts car tout était balbutiant et il était enfantin de réalis...

le 30/01/2015 à 13:18
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La cryptographie, le big data, les simulations numériques, l’algorithmique de bon niveau, les moteurs de recherche, la reconnaissances de forme, reconnaissance vocale, etc, ce sont des mathématiques : allez voir chez Criteo et autres si vous pouvez v...

le 30/01/2015 à 19:19
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Bien au contraire; si vous voulez un poste de bon niveau, mieux vaut avoir ces compétences mathématiques, indispensables si vous voulez faire quelque chose de puissant et efficace : cryptographie, big data (donc statistiques), reconnaissance de forme...

le 31/01/2015 à 0:58
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Autodidacte, plus de 30 ans de code, j'en suis à ma deuxième boite (qui marche...) et je n'ai pas le bac. Toutes les personnes que j'ai pu rencontrer et persuadées qu'il fallait être bon en math pour faire de l'info étaient systématiquement de mauvai...

le 03/02/2015 à 1:28
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"Parce qu'il faut connaître les dérivées partielles ou la transformée de Laplace pour développer Facebook?" : Pour qu'un facebook gratuit soit possible en vendant un ciblage publicitaire, vous avez la moindre idée des algorithmes d'analyse qui tourne...

à écrit le 30/01/2015 à 9:26
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C'est juste totalement faux. Les employeurs ne désirent que des jeunes alors que de nombreux seniors au chômage sont encore en pleine possession de leurs moyens et sont prêts à recevoir un salaire adapté au marché.

le 30/01/2015 à 9:36
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Les séniors n'ont pas forcément la maitrise des outils modernes : statistiques, big data, programmation dans des langages modernes et non pas en Fortran 1977... C'est un inconvénient de ces métiers : ça évolue très vite, et à un certain âge on est dé...

le 30/01/2015 à 9:44
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Vieux ou jeune la question n'est pas là. Les nouvelles technos ne sont quasiment que des nouveaux noms sur des techniques existantes. Le bigdata en est la preuve ... et est sur nommé dans 99% des cas. Produire assez de données pour en être réelle...

le 30/01/2015 à 11:03
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Tout à fait d'accord...l'innovation est un etat d'esprit pas une question d'âge même pour les TIC

le 30/01/2015 à 12:02
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Encore un jeune (loup) programmeur en langage objet qui vend sa soupe et souhaite faire croire qu'il est capable de s'adapter à n'importe quel projet... même dans l'embarqué en langage machine. Ca va bien les chevilles? Savez-vous que cela fait pl...

le 30/01/2015 à 13:21
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Maintenant je comprends... Le maximum de votre connaissance technologie, c'est la fourchette... Evoluez !!! Vous avez 1000 ans de retard !!!

le 31/01/2015 à 10:24
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Je suis d'accord avec "Que néni", je suis maintenant "vieux" et je n'ai aucune envie de devoir allez n'importe où pour travailler et avoir un salaire de crotte. Quand je doit m'absenter de chez moi ça me coute en garde. Alors si ils veulent que je le...

le 03/02/2015 à 1:23
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"Encore un jeune (loup) programmeur en langage objet qui vend sa soupe et souhaite faire croire qu'il est capable de s'adapter à n'importe quel projet..." : Il est plus facile d'apprendre un assembleur, le C, le Fortran que Java ou C# et les framewor...

à écrit le 30/01/2015 à 8:50
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Il faut saisir la balle au bond ! Les formations en ligne et parallèles à toute activité, ouverte au large public encouragent la prise de risque. Dire oui est tout aussi compatible avec des raisons, un projet initial, des clause de prévoyance formulé...

à écrit le 30/01/2015 à 8:28
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Un ami travaillant dans le numérique n'est pas augmenté depuis 4 ans et a vu 25% de ses collègues partir à Pôle Emploi en 2014.

le 30/01/2015 à 9:34
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Tout dépend de son profil : s'il est simple "webmaster", sans maitriser correctement les techniques complexes (big data, statistiques), il n'est pas adapté aux besoins actuels, qui nécessitent des compétences techniques pointues (essentiellement du t...

le 30/01/2015 à 23:41
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MDR, un ingénieur reste un ingénieur, mais bon les boites veulent du tout cuit, sans proposer de formation sur les nouvelles technos..un conseil aux jeunes ! évitez les SSII et le métier informatique en france, c'est une grosse arnaque ! allez plutot...

à écrit le 30/01/2015 à 8:16
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Le nombre d'offres dans le numérique ne reflète pas la réalité... il arrive souvent qu'un même poste soit annoncé sur les sites d'emploi par 5 ou 6 sociétés de services différentes. S'il y avait réellement un manque de candidats, les salaires augment...

le 30/01/2015 à 8:27
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+1. De plus, l'article ne donne pas de précision sur le type de poste ou de technologie souhaitée. En fait, il manque des postes dans certaines technologie "à la mode" mais combien de société aussi forment leur employés à celles ci ? Encore de la p...

à écrit le 30/01/2015 à 8:10
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Quel est le salaire proposé sur paris ? Et qui veut aller vivre sur paris aujourd'hui ? Ensuite, savoir, pourquoi ces boites préfèrent recruter de jeunes diplomés que des séniors de 40-50 ans, qui pourtant ne manquent pas chez pole emploi !? bizarre ...

le 30/01/2015 à 8:49
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Un type de 40-50 ans toujours developpeur est un looser. C'est ce que toutes les grandes écoles enseignent. Quitter la technique le plus vite possible pour le management ou le commerce pour gagner beaucoup plus. C'est la raison pour laquelle j'ai qu...

le 30/01/2015 à 9:39
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Vous avez raison : cette manie de payer plus les commerciaux et les managers, pourtant interchangeables et ne demandant pas de compétences très pointues, est une des grosses erreurs des boites françaises. La capacité technique est beaucoup plus impor...

le 30/01/2015 à 23:38
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ah je comprend mieux pourquoi les boites françaises sont pourries et n'arrivent pas à recruter. Les jeunes de 30 ans, juste bons pour développer et suer avec un salaire de misère. Les vieux 40 50 60 ans commerciaux bons à rien et payés grassement...O...

le 26/04/2015 à 21:18
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sans compter les chargés de recrutement censés sélectionner les CV mais qui ne connaissent pas les métiers pour lesquels ils font la sélection, donc si les keywords de leur liste ne sont pas dans votre CV peu importe la valeur de votre profil vous ne...

le 02/05/2015 à 7:49
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Awana vous avez tout dit. C'est exactement cela et donc les réponses sont toujours les mêmes : malgré votre profil intéressant nous avons le regret de vous annoncer son refus. Sans la moindre explications puisqu'ils n'ont pas compris le CV et donc le...

à écrit le 30/01/2015 à 8:08
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Ah bah forcément, quand les recruteurs ne demandent pas moins de bac+5, ou alors mieux, 5 ans d'expérience dans une technologie qui n'en a que 3.. . que ça suive un peu de ce côté là.

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