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Le minsitre de l'économie, Roland Lescure et le ministère du travail, Jean-Pierre Farandou, le 27 novembre dernier.
AFP - AFP or licensors - THIBAUD MORITZ
Le rapport annuel du groupe d’experts, remis ce jeudi 27 novembre, ne prévoit aucune revalorisation exceptionnelle du SMIC pour 2026. Ce document, qui servira de base aux négociations entre le gouvernement et les partenaires sociaux avant la publication du décret fixant le montant du SMIC au 1er janvier, confirme simplement l’application de l’ajustement automatique lié à l’inflation.
Depuis sa création en 2008, les augmentations exceptionnelles du SMIC font exception. Chaque année, la hausse repose sur une formule mécanique, combinant inflation et évolution du pouvoir d’achat des ménages les plus modestes. Le dernier « coup de pouce » remonte à juillet 2012, à la suite d'une promesse électorale François Hollande, nouvellement élu président.
La décision annuelle est d’autant plus attendue que, fin 2024, près de 2,2 millions de salariés du privé perçoivent le SMIC pour un montant net mensuel de 1 426,30 euros. Malgré les fortes attentes des Français en matière de pouvoir d’achat, aucune mesure supplémentaire n’est donc envisagée pour l’année à venir.
Selon le groupe d’experts, le SMIC a progressé plus rapidement que l’inflation en 2025, rendant toute revalorisation exceptionnelle non justifiée pour 2026. Entre 2024 et 2025, les experts soulignent ainsi que le « SMIC a augmenté de 2 %, alors que l’inflation n’a été que de 1,1 % sur la même période ».
Et pour 2026, « la hausse légale prévue d’environ 1,4 % reste légèrement supérieure à l’inflation estimée à 1 %, garantissant ainsi que les bénéficiaires du SMIC conservent leur pouvoir d’achat malgré la hausse des prix ».
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La formule légale de revalorisation automatique du SMIC indexé sur l'inflation, assure une protection du pouvoir d’achat des travailleurs les moins rémunérés, un « garde fou » selon Stéphane Carcillo, président du Groupe d’experts sur le Smic.
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Les rapport précise même que « depuis 2021, le SMIC aura progressé de 17 %, tandis que les salaires négociés dans les branches et les salaires de base effectifs ont augmenté d’environ 15 %, soit une hausse proche de l’inflation cumulée sur cette période », ce qui ne justifie pas de revalorisation exceptionnelle pour l'année à venir.
