Les entreprises face au stress au travail : verre à moitié plein

Les 1.500 entreprises françaises de plus de 1.000 salariés avaient jusqu'au 1er février (lundi prochain) pour communiquer au ministère du Travail leurs démarches entreprises pour lutter contre le stress au travail. Près de la moitié a répondu à l'appel : un "vrai mouvement" pour le ministère du Travail.

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Plus de 700 des 1.500 entreprises françaises de plus de 1.000 salariés se sont inscrites auprès du ministère du Travail, afin de communiquer leurs démarches entreprises en matière de stress au travail, a indiqué ce vendredi le ministère du Travail, parlant d'un "vrai mouvement".

Après une série de suicides à France Télécom, le ministre du Travail, Xavier Darcos, avait lancé début octobre un plan national d'urgence pour la prévention du stress professionnel, incitant les quelques 1.500 entreprises françaises de plus de 1.000 salariés à entamer avant le 1er février des négociations ou des démarches sur le sujet.

Ces entreprises ont notamment été invitées à s'inscrire sur un site Internet du ministère, et à indiquer les démarches déjà entreprises : plan d'actions, accord signé avec les syndicats, accord de méthode pour entamer des négociations, etc.

Un classement en trois catégories, qui sera rendu public sur Internet

Autour de mi-février, le ministère publiera un classement des entreprises en trois catégories: "feu vert" (celles qui ont signé un accord), "feu orange" (celles qui ont entrepris une démarche) ou "feu rouge" (celles qui n'ont rien entrepris), et seront désignées à l'opinion publique, via un site Internet.

Ce chiffre de 700 entreprises reste à consolider, la DGT (direction générale du travail ) rappelant actuellement des entreprises qui n'auraient pas reçu la demande pour qu'elles s'inscrivent. "Il y a un vrai mouvement des entreprises, qui nous adressent des accords, des calendriers de négociations, des plans concertés", précise-t-on à la DGT. "Seules quelques-unes s'inscrivent pour nous dire qu'elles ne feront rien, car leur calendrier de négociations est incompatible ou encore pour de rares cas, car elles assument de ne rien faire", a-t-on ajouté.

La DGT fera d'ici mi-février une analyse qualitative des dossiers puis s'engagera dans un travail de fond sur ce dossier pour le futur plan Santé au travail du gouvernement.

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Commentaire 1
à écrit le 18/02/2010 à 13:59
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Beaucoup d'intox pour un sujet récurent, signer ou mettre en place un acord ne signifie pas qu'il soit appliqué, encore moins qu'il soit bon. Seules des mesures financières(hélas) sont succeptible d'encourager une meilleure mise en place. Quand a...

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