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Selon le rapport réalisé par l'organisation Gender Scan (publié fin février par le cabinet Global Contact), seulement 17% des employés travaillant dans la tech étaient des femmes en 2020.
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Combien de temps encore la question de la représentativité des femmes dans les métiers de la tech et du numérique sera-t-elle un sujet à interroger ? En 2022 en tout cas, elle mérite toujours d'être posée. Car malgré les efforts déployés et les initiatives encourageant l'inclusivité, et même si la part des femmes à la tête d'entreprises innovantes progresse, les chiffres qualifiant la place des femmes dans ce secteur de la tech révèlent la longueur du chemin qui reste à parcourir : selon un rapport réalisé par l'organisation Gender Scan (publié fin février par le cabinet Global Contact), seulement 17% des employés travaillant dans la tech étaient des femmes en 2020, et selon la fondation Femmes@Numériques, les femmes représentaient 23% des effectifs dans le digital en 2020.
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L'entreprise annonce en effet que selon une enquête conjointe de CodinGame et de CoderPad (plateforme américaine d'entretiens techniques en ligne, qui a fusionné avec CodinGame en octobre 2021), « 66% des recruteurs affirment que les préjugés - inconscients ou délibérés - sont un enjeu de recrutement qui freine la représentation de la diversité dans le secteur tech. Un tiers (33 %) des recruteurs interrogés ont exprimé des préoccupations plus fortes en admettant que les préjugés constituaient un problème majeur ».
