Meetups, speed coaching et autre job dating ont émaillé la 2e édition du JobsTIC, forum des métiers du numérique et de l’innovation, à Montpellier, le 14 novembre 2018
La Mêlée Montpellier
« Dix-huit entreprises qui recrutent, quelque 400 offres d'emploi à pourvoir dans la région Occitanie, et environ 500 participants ». Ainsi Jean-François Sales, vice-président de l'association régionale La Mêlée Occitanie, qualifie-t-il JobsTIC, le forum des métiers du numérique et de l'innovation se tenait le 14 novembre sur le campus de Montpellier Business School.
L'urgence à mieux former et mieux recruter dans les métiers du numérique est la raison d'être de cette manifestation, organisée par la commission Emploi et Formation de La Mêlée Montpellier, en partenariat avec Montpellier Business School (MBS), la Région Occitanie, ou encore Pôle Emploi. Au programme de cette 2e édition montpelliéraine : tables rondes, meetups, speed coaching et autre job dating.
Car dans ce secteur en tension, les enjeux régionaux sont stratégiques.
Jean-François Sales confirme : « Le problème, c'est qu'il n'y a pas assez de gens formés aux métiers du numérique, comme développeur, codeur, community manager, data-scientist, data-analyste, etc. Parce que les entreprises du numérique recrutent, mais c'est toute l'économie qui a besoin de compétences numériques. Le marché est déjà en retard... Il faut dire aux collégiens, aux lycéens, aux femmes aussi de se lancer. Il faut aussi que les étudiants des filières traditionnelles se forment en complément au digital. On est là pour tirer la sonnette d'alarme. Dans les écoles, il faut continuer de battre le pavé pour sensibiliser aux besoins. Nous souhaitons que l'Observatoire du numérique que nous lançons crée l'alerte sur des métiers émergents et que les écoles s'en emparent pour former des étudiants ».
Les candidats à l'emploi (étudiants, demandeurs d'emploi et tout autre personne intéressée par les métiers du numérique) avaient la possibilité d'échanger avec les 18 entreprises venues pour recruter, parmi lesquelles on comptait Dell, Septeo, Sopra, CGI, Netheos, BuroStation ou encore Kaliop.
Selon Pôle Emploi, sur le bassin de Montpellier entre septembre 2017 et septembre 2018, les métiers de la maintenance informatique et bureautique ont recruté 36 % de CDI, 4 % de CDD, 8 % en intérim et 14 % en contrats aidés. Il est à noter que 67 % étaient sans expérience (la plupart des étudiants fraîchement diplômés), 23 % avec une expérience de moins de 3 ans, et 10 % avec une expérience de plus de 3 ans.
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Dans les métiers du développement, 89 % des recrutements l'ont été en CDI, 3 % en CDD, 1 % en intérim et 10 % en contrats aidés ; 40 % étaient sans expérience, 35 % avec une expérience de moins de 3 ans, et 25 % avec une expérience de plus de 3 ans.
Enfin, les métiers d'administration réseau ont recruté 55 % de CDI, 3 % de CDD, 8 % en intérim et 7 % en contrats aidés ; 33 % étaient sans expérience, 37 % avec une expérience de moins de 3 ans, et 31 % avec une expérience de plus de 3 ans.
La manifestation se proposait aussi de décrypter les évolutions des métiers et des modes de travail, et de mettre en relation les écosystèmes de l'emploi, des nouvelles formes de travail, de la formation et de l'éducation numérique et d'innovation.
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Ludovic Charbonnel, cofondateur de ChallengeMe, plate-forme d'apprentissage par le partage de pratiques, souligne de son côté que « le numérique a amené beaucoup de changements. Aujourd'hui, l'information est disponible en masse pour se former, même si c'est avec des qualités inégales. Mais je ne crois pas au 100 % digital, le présentiel est toujours très important. Le digital est un accélérateur d'apprentissage ».
