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IBM a annoncé qu'il allait se délester de son activité historique (activités d'hébergement et de gestion de services et d'infrastructures) en la basculant dans une nouvelle société qui sera créée fin 2021, pour mieux se concentrer sur le marché porteur...
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Dans le cadre des accords GPEC signés chez IBM France, des plans de départs volontaires de fin de carrière et pré-retraite sont mis en œuvre tous les ans afin de gérer une pyramide des âges vieillissante. Selon Yannick Édouard, délégué CFE-CGC à Montpellier et trésorier du CSE grand Sud chez IBM France, cela se traduit chaque année par quelque 300 à 400 départs non contraints.
Cela a ainsi concerné 40 salariés du site montpelliérain début 2020. Sur ce site, qui emploie aujourd'hui 450 salariés, sont rassemblées les activités du centre accueil clients, de supply-chain et de réparation de serveurs et data-centers. A son apogée dans les années 1980, le site a compté jusqu'à 3.300, « et sur les dix dernières années, on est passé de 1.000 à 450 », précise Yannick Edouard.
Le syndicaliste et tous les salariés sont inquiets, car le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) qui va être présenté au CSE le 16 décembre prochain est bien plus vaste que les plans de départs habituels...
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La réduction des effectifs s'inscrit de surcroît dans un contexte particulier : début octobre, le géant informatique américain avait annoncé qu'il allait se délester de son activité historique (activités d'hébergement et de gestion de services et d'infrastructures) en la basculant dans une nouvelle société (nom de code, NewCo) qui serait créée fin 2021, pour mieux se focaliser sur le marché porteur du cloud et de l'intelligence artificielle.
