« Concernant l'emploi des travailleurs en situation de handicap, il y a eu du progrès, et le taux de chômage a baissé de deux points en 2022, soit 12%, le taux le plus bas depuis 2008, mais il y a néanmoins encore des éléments négatifs,souligne Julien Tognola, directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) en Occitanie, lors de la soirée organisée par Cap Occitanie le 10 octobre.Une personne qui entre à Pôle Emploi en étant handicapée a 35% de chance d'accéder à un emploi en un an, contre 60% pour les autres. Et dans les entreprises de plus de 20 salariés en Occitanie, sur les 4.958 assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (OETH, au moins 6% de l'effectif total - ndlr), 3.866 n'atteignent pas le taux obligatoire, et plus de 1.000 ont un taux d'emploi de personnes handicapées qui est nul. »
Cap Occitanie, réseau régional des entreprises adaptées d'Occitanie, célèbre ses 20 ans. Né dans la région Languedoc-Roussillon, le réseau s'est étendu à toute l'Occitanie et compte aujourd'hui 28 entreprises adaptées (sur environ 80 existant en région), soit 1.080 salariés en situation de handicap pour un chiffre d'affaires de 43 millions d'euros. Ces entreprises, qui emploient au moins 55% de salariés reconnus comme handicapés dans des conditions de travail adaptées à leurs capacités, œuvrent historiquement dans les secteurs du nettoyage ou des espaces verts, mais aussi de la restauration, de la réparation automobile ou de matériel horticole, de la réparation d'appareils ménagers, de la sous-traitances industrielle ou de la collecte de déchets d'équipements électriques et électroniques.
« Dans les entreprises adaptées, on est capable, quand on a une compétence, de développer l'activité qui va en face »,assure Thierry Vayssettes, directeur de l'entreprise adaptée nîmoise Inclusive Services (ex-Etape, 158 salariés dont 117 en situation de handicap) et président de Cap Occitanie.
