Suivre une formation, oui, mais laquelle ? Les salariés se sentent largement délaissés par leurs managers en la matière. Tel est, en substance, l'un des constats du baromètre annuel Cegos sur la formation professionnelle en Europe dévoilé à la presse le 23 juin.
Pour réaliser son enquête, le groupe de formation professionnelle et continue a interrogé 600 DRH et formateurs d'une part et 2.500 salariés d'entreprises de plus de 50 personnes en France, Allemagne, Espagne, Italie et Grande-Bretagne, d'autre part. Résultat : près de 80% des salariés déplorent l'absence d'entretien en amont de la formation, afin d'en déterminer les objectifs, contre 50% des DRH.
De la même manière, plus de 80% des salariés ressentent un défaut d'aide pour mettre en pratique les connaissances acquises en formation, mais regrettent aussi la mise en place d'un entretien post-formation, dans ce but précis.
Autre constat de l'étude : 42% des salariés considèrent la formation comme leur ayant été imposée, contre 58% qui estiment en être à l'origine. Une proportion en hausse par rapport à l'année passée où seulement 35% déclaraient "subir" leur formation.
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Enfin, à l'échelle de la France, si trois quarts des salariés déclarent connaître l'existence du CPF (Compte personnel de formation) -ce qui est plutôt positif à l'heure de la réforme-, seulement une personne sur deux sait concrètement comment il faut s'y prendre, avec en premier lieu, la nécessité de se créer un compte sur moncompteformation.fr. De plus, une écrasante majorité ne connait pas le Conseil en Evolution Professionnelle.
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Globalement, 36% des personnes interrogées assurent être informés par l'entreprise, contre une majorité de 77% qui reconnaissent être d'abord informés par... les médias.
