LA SEMAINE DE PHILIPPE VANDEL : Ce qui décide les décideurs
Philippe Vandel
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Philppe Vandel
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CHRONIQUE - Notre chroniqueur explore le monde médiatique tel qu’il va... ou pas.
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🤷♀️Quoi faire ? Qui choisir ? Qui choisir pour quoi faire ? Jeudi soir est tombée la liste des ministres et secrétaires d'État du gouvernement. Enfin ! On nous l'avait promise pour le 20 janvier.
Rappelons qu'auparavant, après des semaines d'atermoiements, Gabriel Attal avait été nommé à Matignon le 9 janvier, et une liste de 14 ministres, révélée le surlendemain.
🗓️Vingt-neuf jours. Il se sera écoulé presque un mois entre la nomination d'Attal et la composition exhaustive de son équipe, un record dans l'histoire de la Ve République. Un record de lenteur.
Ce qui était historiquement une formalité s'est révélé un casse-tête.
🤷♂️L'explication, je vous la livre : les décideurs n'osent plus décider. Les éligibles ne veulent plus être élus. Les chefs ne veulent plus « cheffer ».
Robert Badinter a quitté ce monde. Il n'a pas de successeur. Il n'est pas le seul dans ce cas. Pas non plus de futur Mitterrand à l'horizon, ce candidat à l'Élysée qui avait osé s'opposer à la peine de mort alors que 60 % du pays y était favorable.
🖼️Ce titre de Marianne : « Cadres, de la promotion... à la démission ». Sur trois pages serrées, l'hebdomadaire décrit le blues du décideur 2024 : « Aujourd'hui, la promotion (qui consiste la plupart du temps à devenir manager) n'est plus considérée comme un faire-valoir social par les cadres, mais comme un fil à la patte. »
🗽« Aux États-Unis, cette révolution se traduit dans les chiffres. Une étude publiée par ADP Research Institute a analysé le parcours de 1,2 million de salariés. Résultat : trois salariés sur dix (29 %) quittent leur emploi... un mois seulement après avoir obtenu une promotion. S'ils n'avaient pas été promus, ces derniers auraient été seulement 18 % à quitter l'entreprise. »
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🧢En France, il n'existe pas de documentation précise sur ce sujet. Mais Marianne a exhumé un chiffre d'avant le Covid « qui témoigne d'un massif désamour pour la casquette de chef : 79 % des salariés ne veulent pas devenir manager ».
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