Ce n'est pas fréquent dans ce secteur d'activité : l'entreprise gardoise Handiwork, spécialisée dans l'accompagnement, la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, annonce à la mi-juillet sa première levée de fonds d'un montant de 1,3 million d'euros. Une opération réalisée auprès de la Banque des Territoires, Federal Finance Gestion (filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkea), France Active Airdie Occitanie et IRDI Capital Investissement.
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit que toute entreprise de 20 salariés ou plus compte au moins 6% de salariés ayant une reconnaissance de handicap, l'employeur ne respectant pas cette obligation étant contraint de verser une contribution annuelle. Selon les chiffres de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publiés à l'automne 2023, « en 2022, 38% des personnes reconnues handicapées étaient en emploi, soit près de deux fois moins que dans l'ensemble de la population. Parmi les actifs, le taux de chômage est plus élevé (12% contre un peu plus de 7%), et le chômage plus souvent de longue durée (5% contre 2%) ». La Dares rappelle également qu'en 2022, « un peu plus de 2,9 millions des personnes âgées de 15 à 64 ans et vivant en ménage ordinaire disposent d'une reconnaissance administrative d'un handicap ». Soit 7,1% de la population en âge de travailler mais seulement 4% des personnes en emploi. En 2022, 657.400 travailleurs handicapés étaient employés dans les 111.300 entreprises assujetties à l'obligation d'emploi les travailleurs handicapés (OETH). Alors que depuis le 1er janvier 2020, l'obligation porte sur le recours à l'emploi direct de ces personnes, l'étude met en lumière « un taux d'emploi direct stable à 3,5% », soit 29% des entreprises qui remplissent intégralement leur obligation par l'emploi direct.
