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DATE IMPORTED:24 May, 2018Chairwoman of the board of directors of Sodexo Sophie Bellon attends the Viva Tech start-up and technology summit in Paris, France, May 24, 2018. REUTERS/Charles PlatiauSELECT USAGEUSAGE AGREEMENT SYSTEM ID:RTS1T3OQIMAGE...
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Multiplier les accords sur la prévention et la pénibilité, renforcer la formation à mi-carrière, faciliter l'accès à la retraite progressive et ouvrir plus largement le cumul emploi retraite: un rapport publié ce mardi formule une quarantaine de propositions pour améliorer l'emploi des "seniors".
Sophie Bellon, présidente du conseil d'administration de Sodexo, a remis son rapport mardi à la ministre du Travail, qui tient une réunion sur la pénibilité et les fins de carrière, dans le cadre de la réforme des retraites. Cette dernière prévoit que les Français travaillent plus longtemps.
Le gouvernement avait indiqué la semaine dernière qu'il présenterait ses pistes "sous 15 jours". Une autre réunion avec les partenaires sociaux se tiendra la semaine prochaine.
Ce rapport, réalisé avec Olivier Mériaux (ancien directeur général adjoint de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et Jean-Manuel Soussan (Bouygues Construction), avait été commandé fin septembre par le gouvernement.
En France, le taux d'emploi moyen des seniors reste inférieur à la moyenne européenne, et leur situation est difficile sur le marché de l'emploi.
Ils suggèrent de "définir une stratégie nationale intégrée", "animée par une délégation interministérielle au vieillissement actif".
Plus concrètement, ils proposent une quarantaine de pistes.
- Abaisser les seuils déclenchant l'obligation de négocier un accord sur la prévention
- renforcer l'accompagnement des salariés ayant ouvert des droits au titre de la pénibilité pour financer des formations longues de reconversion
- ou encore augmenter la part du budget de la branche accidents du travail consacrée à la prévention.
- Mettre en place un bilan de compétences, et aborder la seconde partie de carrière en entretien professionnel.
- Le rapport préconise aussi de "rééquilibrer l'effort de formation continue pour soutenir les transitions vers les secondes carrières", avec par exemple le déplafonnement du compte personnel de formation (CPF) à partir de 45 ans, avec un co-investissement des entreprises.
- Elle pourrait être étendue aux salariés au "forfait jours", aux professions libérales et aux agents publics.
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- Le rapport préconise que les cotisations sociales prélevées sur les revenus d'activité soient génératrices de droits en cas de cumul emploi et retraite à taux plein, ce qui n'est pas le cas actuellement.
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- Un salarié pourrait aussi demander un "aménagement raisonnable" de l'organisation du travail.
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