8 solutions pour améliorer l'emploi des seniors

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Sophie Bellon (en photo), présidente du conseil d'administration de Sodexo, a remis son rapport mardi à la ministre du Travail.
Sophie Bellon (en photo), présidente du conseil d'administration de Sodexo, a remis son rapport mardi à la ministre du Travail. (Crédits : Reuters)
En France, le taux d'emploi moyen des seniors reste inférieur à la moyenne européenne, et leur situation est difficile sur le marché de l'emploi. Un rapport publié ce mardi formule une quarantaine de propositions pour améliorer cette situation. En voici 8.

Multiplier les accords sur la prévention et la pénibilité, renforcer la formation à mi-carrière, faciliter l'accès à la retraite progressive et ouvrir plus largement le cumul emploi retraite: un rapport publié ce mardi formule une quarantaine de propositions pour améliorer l'emploi des "seniors".

Lire aussi : Retraites : la France redécouvre le sous-emploi de ses seniors

Sophie Bellon, présidente du conseil d'administration de Sodexo, a remis son rapport mardi à la ministre du Travail, qui tient une réunion sur la pénibilité et les fins de carrière, dans le cadre de la réforme des retraites. Cette dernière prévoit que les Français travaillent plus longtemps.

Le gouvernement avait indiqué la semaine dernière qu'il présenterait ses pistes "sous 15 jours". Une autre réunion avec les partenaires sociaux se tiendra la semaine prochaine.

Lire aussi : Retraites : le gouvernement s'attaque à la pénibilité et l'emploi des seniors

Ce rapport, réalisé avec Olivier Mériaux (ancien directeur général adjoint de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et Jean-Manuel Soussan (Bouygues Construction), avait été commandé fin septembre par le gouvernement.

Situation difficile sur le marché de l'emploi

En France, le taux d'emploi moyen des seniors reste inférieur à la moyenne européenne, et leur situation est difficile sur le marché de l'emploi.

Lire aussi : Emploi des seniors : le rapport qui tire la sonnette d'alarme

"La société dans son ensemble doit se mobiliser pour rendre plus forte la conscience de la valeur de l'expérience", relèvent les auteurs, avec notamment un "rôle majeur" à jouer pour les entreprises. Il faut une "révolution culturelle" tant sur le plan individuel que collectif sur cette question qui "dépasse la réforme des retraites".

Ils suggèrent de "définir une stratégie nationale intégrée", "animée par une délégation interministérielle au vieillissement actif".

Plus concrètement, ils proposent une quarantaine de pistes.

Lire aussi : La Cour des comptes alerte sur les risques de pauvreté des seniors exclus de l'emploi

8 exemples de solutions

  • Sur la politique de prévention et de santé au travail :

- Abaisser les seuils déclenchant l'obligation de négocier un accord sur la prévention

- renforcer l'accompagnement des salariés ayant ouvert des droits au titre de la pénibilité pour financer des formations longues de reconversion

- ou encore augmenter la part du budget de la branche accidents du travail consacrée à la prévention.

  • À mi-carrière :

- Mettre en place un bilan de compétences, et aborder la seconde partie de carrière en entretien professionnel.

- Le rapport préconise aussi de "rééquilibrer l'effort de formation continue pour soutenir les transitions vers les secondes carrières", avec par exemple le déplafonnement du compte personnel de formation (CPF) à partir de 45 ans, avec un co-investissement des entreprises.

  • S'agissant de la retraite progressive, un dispositif mal connu (18.150 bénéficiaires en 2018) :

- Elle pourrait être étendue aux salariés au "forfait jours", aux professions libérales et aux agents publics.

  • Pour le cumul emploi-retraite :

- Le rapport préconise que les cotisations sociales prélevées sur les revenus d'activité soient génératrices de droits en cas de cumul emploi et retraite à taux plein, ce qui n'est pas le cas actuellement.

  • Pour aménager la fin de carrière :

- Un salarié pourrait aussi demander un "aménagement raisonnable" de l'organisation du travail.

Lire aussi : Retour à l'emploi : les seniors à la peine

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Commentaires
a écrit le 15/01/2020 à 9:39 :
Le jeunisme a été un moyen de faciliter la dégradation du droit du travail, les seniors s'attachant à leurs acquis. Cette dégradation des conditions de travail a entraîné de fait une inadéquation des seniors avec les nouvelles cadences : plus de disponibilité, moins de pauses. Ils peuvent rivaliser techniquement avec les jeunes du fait de leur grande expérience, mais ne peuvent rivaliser physiquement avec les plannings absurdes et des contraintes inhumaines. J'ai même vu des jeunes faire des burn-outs.
a écrit le 14/01/2020 à 19:23 :
Petit problème. Pour les métiers liés à l'internet, à l'informatique, aux NTIC... à 55 ans, vous êtes dépassé. Pour les métiers traditionnels, vu le manque de main d'oeuvre à 55 ans, vous trouvez du travail, le hic, c'est que vous êtes "cassé". Un maçon, un carreleur, un ouvrier posté, en 2ou 3x8,
un plombier, un boucher, un boulanger, un coiffeur, un routier, un agriculteur, une infirmière.... de 55 ans sont souvent épuisés au bout de 30 ans de labeur....et il leur faut encore tenir 7/8 ans! Et on voudrait qu'ils travaillent 2/3 ans de plus! P...n, ça se voit que ceux qui font les lois n'ont jamais ressenti dans leur peau la dureté du travail physique.
a écrit le 14/01/2020 à 19:22 :
Petit problème. Pour les métiers liés à l'internet, à l'informatique, aux NTIC... à 55 ans, vous êtes dépassé. Pour les métiers traditionnels, vu le manque de main d'oeuvre à 55 ans, vous trouvez du travail, le hic, c'est que vous êtes "cassé". Un maçon, un carreleur, un ouvrier posté, en 2ou 3x8,
un plombier, un boucher, un boulanger, un coiffeur, un routier, un agriculteur, une infirmière.... de 55 ans sont souvent épuisés au bout de 30 ans de labeur....et il leur faut encore tenir 7/8 ans! Et on voudrait qu'ils travaillent 2/3 ans de plus! P...n, ça se voit que ceux qui font les lois n'ont jamais ressenti dans leur peau la dureté du travail physique.
a écrit le 14/01/2020 à 15:16 :
c'est le boulot n1 des deux illusioniste.macron et philippe
ainsi que la reduction du chomage et la plus besoin de reforme des retaite
mais voila on prefere toujours vendre nos savoir faire aux ricain
a écrit le 14/01/2020 à 14:52 :
Je viens de regarder, les huit "solutions", on peut déja annoncer que le chômage des seniors va continuer de plus belle.Le patronat fait payer depuis des années la fin de carrière du salarié par les assedics ,cela va donc perdurer.
a écrit le 14/01/2020 à 13:14 :
Alors qu'ils leur suffiraient de traverser la rue pour trouver un boulot hein ! Quels feignants ces français !
Réponse de le 14/01/2020 à 13:55 :
Bof, à 60ans, de l'autre côté de la rue, on va vous accueillir à bras ouverts ? Il ne faut pas rêver. Un jeune de 20 ans qui pense en trouver ce ce côté ci mais ne pense pas à chercher plus loin, oui, faut oser traverser la rue.
(il leur suffirait de traverser)
J'ai pas bien compris pourquoi le patron du Medef a dit que si l'age pivot était adopté, ils feraient des efforts pour garder les gens âgés plus longtemps. Quelle raison empêche de le faire sans condition ?? Soit c'est faisable soit ça ne l'est pas.

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