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Claire Castanet, Directrice des relations avec les épargnants à l’Autorité des marchés financiers.
Autorité des marchés financiers
LA TRIBUNE - À quoi attribuez-vous la plus grande notoriété de l'épargne salariale ? Est-ce seulement lié au fait que les salariés ont davantage perçu des primes d'intéressement ou de participation au cours des douze mois précédant l'enquête ?
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CLAIRE CASTANET - Les raisons de la progression de la notoriété de l'épargne salariale sont sans doute multifactorielles. Bien évidemment, à partir du moment où il y a davantage d'épargne salariale distribuée, les épargnants sont plus avertis et intéressés par le sujet. En parallèle, plusieurs éléments ont favorisé la notoriété de l'épargne salariale : la loi Pacte, le Plan d'épargne retraite (PER) et l'effort des teneurs de compte dans l'exhaustivité des relevés annuels. Le relevé annuel permet au salarié de visualiser les sommes disponibles, de prendre connaissance de tous les éléments sur la performance, ainsi que des frais. Le salarié est en mesure de s'approprier son épargne salariale. Enfin, tous les efforts de pédagogie participent à une plus grande notoriété. La Semaine de l'épargne salariale a été créée en 2017 pour cela.
