L’attractivité de la Bretagne va résider dans sa capacité à faire venir des actifs et surtout à les loger. Déjà, la crise de l’offre et la baisse des prix ne facilitent pas les recrutements alertent les entreprises.La crise de l'accès logement s'est imposée dans le débat politique national et régional, et elle touche aussi indirectement les entreprises.
En Bretagne, où la tendance 2026 en termes de construction d'habitat neuf laisse entrevoir un frémissement du marché après une baisse de 6% des mises en chantier en 2024 (source Insee), le logement est devenu le premier frein au recrutement et à la fidélisation des salariés.
Selon le premier baromètre régional dédié au logement pour salariés, publié par la plateforme Gwenneg Asset Management en partenariat avec la CCI Bretagne et Le Télégramme, 59 % des dirigeants bretons ayant répondu (soit 264 entrepreneurs représentatifs) considèrent le logement comme un obstacle au recrutement.
Le logement, un enjeu économique
68 % des entreprises ont par ailleurs déjà été confrontées au sujet du manque de logements pour les salariés ou à des prix trop élevés.
« Ces résultats révèlent une réalité alarmante », s'agace Karim Essemiani, président du Groupe GwenneG Financial Solutions, dont une filiale est dédiée à l'exploitation de biens immobiliers destinés aux actifs. « Ils confirment que le logement n'est pas seulement une question sociale, mais un enjeu économique et patrimonial majeur, qui conditionne l'attractivité des territoires et la compétitivité des entreprises. 75 % de celles-ci évoquent en outre des contraintes de coûts et de lourdeur administrative » ajoute le dirigeant, qui a présenté ce baromètre la semaine dernière au Forum économique breton.
Dans le secteur de l'hébergement-restauration, notamment dans un département attractif comme le Morbihan, la problématique est devenue particulièrement prégnante. 88% des répondants jugent qu'ils ont plus de mal à recruter, notamment en période estivale. Cela est en revanche moins le cas dans la construction.
