Si Handle IT veut surtout être reconnue pour ses compétences et la qualité de ses 25 consultants, elle veut se distinguer par son objectif social. Cette SSII est née, en 2007, d'un double constat?: les grandes sociétés ont un besoin croissant de consultants qualifiés?; les demandeurs d'emploi en situation de handicap peinent à trouver un poste. « Nous sommes réfractaires aux a priori qui consistent à mettre en opposition compétences et handicap », explique David Jay, ingénieur d'affaires et associé de la PME parisienne. « Nos clients ont besoin de personnel qualifié et opérationnel, c'est ce que nous proposons avant tout. » Peu à peu, l'idée fait son chemin chez les clients, essentiellement grands comptes (Aviva Assurances, SMABTP, Société Générale, etc.) d'Handle IT. « Notre concept, assure David Jay, est de faire du handicap un atout, ce qui apporte plus de cohésion au sein d'une équipe. » Et la PME n'oublie pas de rappeler que la loi du 11 février 2005 oblige toute société de plus de 20 personnes à compter dans son effectif total 6 % de personnes en situation de handicap. Or ses consultants peuvent être comptabilisés dans l'effectif de l'entreprise au prorata de leur temps de présence. Pour son premier exercice, clos cette année, Handle IT table sur 1,5 million d'euros de chiffre d'affaires. Pas d'objectif avancé pour l'an prochain, si ce n'est celui de doubler le nombre de ses collaborateurs, en maintenant l'actuelle proportion de 40 % de travailleurs en situation de handicap. Anne-Laure Grosmolard