Le Lyonnais LDLC, distributeur de produits informatiques, met en place un congé parental de 20 semaines pour ses collaborateurs jeunes parents. Ambition : après la semaine de 4 jours, améliorer encore le bien-être au travail des salariés.Laurent de la Clergerie semble passer tellement de temps sur les réseaux sociaux, dans les médias et sur le terrain auprès de ses pairs à promouvoir le bien-être en entreprise, (grâce à la semaine à quatre jours qu'il a mise en place en 2021) qu'on en viendrait presque à se demander s'il trouve encore le temps de travailler pour sa propre entreprise, LDLC (qui a réalisé un chiffre d'affaires de 567,4 millions d'euros en 2022-2023), distributeur en ligne et en boutique de produits informatiques.
Et de fait, il reconnaît lui-même que cela devient de plus en plus complexe.
« C'est vrai que cela me prend un temps fou. Nous avons été pionniers. Aujourd'hui de plus en plus d'entreprises ont envie de franchir le pas de la semaine à quatre jours. Beaucoup se tournent vers moi pour me demander des conseils mais je ne peux pas répondre à tout le monde... Je dois aussi être vigilant à conserver suffisamment de temps pour mes salariés et mon business ».
Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half fin 2022 auprès de 300 dirigeants français, 22% des employeurs déclaraient proposer la semaine à 4 jours et 35% envisageaient de la mettre en place cette année. Le rythme des sollicitations, des demandes de conseils ou autres demandes d'interventions dans des conférences ne devrait donc pas ralentir pour Laurent de la Clergerie. D'autant que celui qui, en quelques années, s'est imposé sans vraiment le vouloir comme le chef de file lyonnais du bien-être en entreprise vient de dégainer une nouvelle idée qu'il a décidé d'appliquer depuis le 1er juin dernier.
20 semaines de congé parental pour tous
Désormais, tous les nouveaux parents (les femmes comme les hommes) pourront bénéficier d'un congé parental de 20 semaines pour toute nouvelle naissance. Concrètement, cela signifie que LDLC multiplie par deux le congé post-natal légal des femmes en prenant à sa charge 10 semaines, à prendre dans les 6 mois après la naissance (les 10 premières semaines étant rémunérées par la sécurité sociale). Pour les hommes, le changement est encore plus notable puisque les hommes bénéficient légalement de 28 jours. Les salariés, nouveaux papas, de LDLC pourront à présent disposer de 16 semaines supplémentaires rémunérées, à découper à la demande sur un an par blocs de 4 semaines minimum.
Stéphanie Gallo Triouleyre
