" La part variable progresse "

" Accor, depuis toujours, s'est donné comme principe de pratiquer " l'escalier professionnel " pour tous. Il est donc possible de parvenir à tout poste, sans considération des caractéristiques personnelles. Seules comptent les compétences. Très concrètement, cela signifie une politique d'évaluation annuelle, une politique de rémunération dont la partie variable du salaire, déterminée en fonction des performances et des résultats, prend une place croissante dans la rémunération. En fonction de la responsabilité, cette part peut varier de 5 % à 45 %. Tous les cadres sont éligibles au plan de stock-options qui sont attribuées chaque année à environ 1.000 d'entre eux. On compte aujourd'hui plus de 2.000 porteurs de stock-options. De plus, traditionnellement, les salariés d'Accor perçoivent un intéressement lié aux résultats de l'hôtel ou de l'entité dans les lesquels ils travaillent. Cette politique de l'escalier professionnel exige que chaque salarié se prenne en charge et s'engage dans des efforts pour évoluer. Elle est également fondée sur une politique de formation active grâce aux 15 académies Accor à travers le monde, et sur l'identification des potentiels, deux des chantiers importants pour le groupe Accor."

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