Rémunération des patrons : dernière sommation avant la loi

Rendez-vous en décembre, avec une copie sans faute. Après avoir menacé à plusieurs reprises de légiférer sur la rémunération des dirigeants, l'exécutif a choisi, hier, de laisser six mois de plus au monde patronal pour prouver sa capacité à s'autodiscipliner. Pourtant, le rapport publié hier par l'Autorité des marchés financiers (AMF) démontre que le code de bonne conduite élaboré par l'Afep et le Medef n'est encore qu'imparfaitement appliqué. « Il y a un changement de comportement, avec des évolutions salutaires, mais il y a encore des améliorations possibles et des compléments à apporter au code », indiquait, hier, à « La Tribune » Jean-Pierre Jouyet, le président de l'AMF, tout en pointant des lacunes problématiques (voir ci-dessous).statu quoLe rapport de l'AMF relance le débat sur la nécessité de légiférer. Déjà, plusieurs parlementaires de la majorité sont montés au créneau pour proposer des évolutions législatives. Et face aux limites de l'autodiscipline, les experts sont de plus en plus nombreux à militer pour un cadre légal. « L'autorégulation a, sur la loi, l'avantage de la flexibilité. Mais plutôt que d'opposer l'une à l'autre, on peut imaginer que la loi vienne en support de l'autorégulation, en donnant par exemple plus de moyens et de pouvoirs aux comités de rémunération mais sans entrer dans le détail », souligne Jean Lambrechts, directeur du pôle rémunération des dirigeants au cabinet de conseil en rémunération Hewitt. Dans l'immédiat, le gouvernement a choisi le statu quo. « Il me paraît à ce stade prématuré de faire une loi », a déclaré, hier, Christine Lagarde au Sénat, tout en demandant à l'AMF un nouveau bilan dans six mois. Une décision qui ne peut que réjouir Laurence Parisot. Depuis des mois, la « patronne des patrons » bataille sans relâche contre la menace législative. Mardi encore, Laurence Parisot n'ouvrait la porte au législateur que sur la question des retraites chapeau. Et plaidait pour que l'exécutif laisse le temps au code Afep-Medef de faire ses preuves sur les autres composantes de la rémunération. Elle a visiblement été entendue. Il lui faut désormais faire régner la discipline dans ses rangs. Cela ne sera pas si simple.