emploiAlors que de nombreux jeunes et étudiants viennent de commencer un « job d'ét頻 et occupent ainsi leur premier emploi salarié, la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) rappelle que ces contrats courts et autres travaux saisonniers peuvent être intégrés dans le calcul de la retraite.En effet, c'est le montant du salaire, et non pas la durée du contrat de travail, qui détermine le nombre de trimestres pris en compte dans le calcul de la retraite des salariés du privé, sachant que, depuis 2009, il faut 161 trimestres pour percevoir une pension entière.Ainsi, en 2009, un salaire de 1.742 euros brut permet de valider un trimestre, que ce salaire soit perçu en dix jours ou en dix mois. Dans la mesure où le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein ne cesse d'augmenter ? en 2012, il faudra justifier de 164 trimestres, soit 41 années ?, « même un petit salaire perçu au cours d'un été peut permettre de valider un trimestre pour la retraite », signale la Cnav.Cette optimisation des trimestres sur une carrière peut permettre d'éviter une « décote », c'est-à-dire une baisse du montant de la pension lorsque les assurés liquident leur retraite sans avoir le nombre de trimestres suffisant. Aussi la Cnav conseille-t-elle aux jeunes de vérifier leurs premières fiches de paie, qui doivent mentionner le versement de cotisations à l'assurance retraite, et de conserver ces bulletins de salaire tout au long de leur vie professionnelle. nVéronique Chocron c'est le montant du salaire, et non pas la durée, qui détermine le nombre de trimestres pris en compte.

latribune.fr

07 Août 2009, 1:43

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