La Tribune
Les instances de régulation américaines doivent proposer ce lundi que le versement de la moitié des bonus des dirigeants des plus grandes banques aux États-Unis soit différé d'au moins trois ans. Révélée par l'agence Reuters citant des sources proches du dossier, cette mesure pourrait être appliquée aux dirigeants des groupes financiers comptant plus de 50 milliards de dollars d'actifs, comme par exemple Bank of America, JP Morgan Chase, Goldman Sachs ou encore Morgan Stanley.Le montant de la prime différée que recevrait le patron concerné serait évalué en fonction des décisions prises sur ces trois années, et des performances du groupe. Après ce délai de trois ans, le bonus ne pourrait pas être versé en une seule fois mais au maximum par tiers chaque année.La proposition irait jusqu'à définir à quels dirigeants il serait demandé d'avoir une partie de leur bonus ajournée. Les conseils d'administration des groupes seraient par ailleurs appelés à identifier les salariés dont les activités pourraient potentiellement mettre en danger les établissements, comme par exemple les traders. Ces derniers devraient alors être rémunérés de manière à limiter la prise de risque excessive.Ces propositions de mesures font suite aux critiques accusant les groupes financiers de rémunérer leurs dirigeants en fonction des bénéfices réalisés à court terme. Elles interviennent aussi moins d'une semaine après la publication de diverses analyses montrant que l'enveloppe des rémunérations et des bonus dans les principales banques américaines est repartie à la hausse de 4 % à 5,7 %. Par exemple, Bank of America, malgré une perte annuelle de 2,24 milliards de dollars a fait croître ses rémunérations et bonus de 11 % en 2010, à 35,1 milliards de dollars, contre 31,5 milliards de dollars un an plus tôt. Dans cette même banque, le PDG, Brian Moynihan, a vu sa rémunération bondir de 67 % en 2010 soit 950.000 dollars de salaire et 9,05 millions en actions. S. So.
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