Les jeunes diplômés retrouvent peu à peu le sourire. Selon la dernière enquête de CareerBuilder*, plus d'un tiers des entreprises (37 %) prévoient de recruter des jeunes diplômés dans les 12 prochains mois, tandis que 63 % des recruteurs observent un gel des embauches jusqu'à nouvel ordre. Les résultats de cette étude confirment les chiffres dévoilés dans la dernière note trimestrielle de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) (voir « La Tribune » du 21 juillet). Parmi les entreprises qui souhaitent embaucher dans les mois à venir, 71 % des recruteurs estiment pouvoir proposer des salaires de base comparables à ceux de 2009, tandis que 8 % prévoient de verser des rémunérations plus élevés et 8 % des salaires plus bas.Salaire proposéL'étude indique également que 38 % des recruteurs prévoient de proposer à leurs futurs jeunes embauchés des salaires compris entre 20.000 et 30.000 euros par an. Si 17 % envisagent de proposer des traitements inférieurs à 20.000 euros, 33 % devraient offriront des salaires supérieurs à 30.000 euros. compétence demandéeInterrogés par ailleurs sur la compétence des jeunes diplômés, 42 % des recruteurs pointent un grand déficit d'esprit critique de la part des candidats.56 % déclarent que la capacité d'un candidat à présenter une expérience pertinente a été le facteur le plus déterminant dans leur décision de l'embaucher. Par « expérience pertinente », les recruteurs citent en tête le fait d'occuper un emploi à mi-temps dans un autre secteur d'activité (38 %), le bénévolat (33 %), les projets scolaires (24 %) ou la pratique du sport (18 %).Enfin, les recruteurs apprécient le fait qu'un candidat se soit renseigné sur l'entreprise (13 %) ou qu'un candidat se présente avec des idées pertinentes et pose des questions (13 %). I. M.(*) Enquête menée du 29 avril au 7 mai 2010 par CareerBuilder auprès de 100 entreprises, tous secteurs confondus.

latribune.fr

18 Août 2010, 16:52

Partager :