Entrepreneuriat et handicap, l'impossible équation ?

« On va parler de l'employabilité des personnes handicapées. Mais on parle plus rarement de leur « entrepreneuriabilité ». Or nous avons tous en tête des exemples de chefs d'entreprise qui ont réussi à transformer leur handicap en ressource de résilience », rappelle Olivier Torrès, président de l'Observatoire international Amarok de la santé des dirigeants de PME, lors d'un entretien conduit par la Jeune chambre économique (JCE) de Lyon.

Pourtant, difficile de trouver un chiffre sur les entrepreneurs en situation de handicap, hors auto-entrepreneuriat, qui forme une solution par défaut pour développer une activité professionnelle personnelle.

En 2010, l'Agefiph, association du fonds pour l'insertion des personnes handicapées, dont la vocation est de « favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées », avait soutenu 3 184 projets de créations ou de reprises d'activité.

Les données sont rares

Pourtant, 2014 a été marquée par la parution de deux documents. Une synthèse de l'OCDE et de la Commission européenne a été publiée en août 2014, à destination des décideurs politiques, car 16 % de la population active européenne présenterait une certaine forme de handicap permanent ou temporaire (chiffres 2007 de la Commission européenne).

À la Jeune chambre économique de Lyon, également, le sujet s'est concrétisé par la publication, en juin, d'un livret de témoignages et de solutions à destination des « personnes d'influence ».

Depuis trois ans, une commission de la JCE, baptisée (Handi)'Cap Entrepreneuriat, planche sur la question. Ses motivations ?

Alors, avec quelques jeunes entrepreneurs, elle fonce. Même si certains craignent ici de « faire du social », bien que la commission défende une position « hors assistanat ». Pas question, par exemple, d'utiliser le terme d'handipreneur « qui cloisonne », selon Aurore Voeltzel.