Les quatre valeurs sur lesquelles appuyer la réussite d'une entreprise

Poclain Hydraulics est une entreprise de taille intermédiaire, une ETI industrielle et familiale. Nous sommes leader mondial des transmissions hydrauliques de puissance pour tous types d'engins mobiles.

Je suis très honoré en tant que président de Poclain Hydraulics de recevoir le prix de la Fondation Olivier Lecerf 2011 pour un management humaniste. Comme son nom l'indique, Poclain Hydraulics est issue de Poclain, qui a inventé dans les années 1950 la pelle hydraulique que l'on voit aujourd'hui sur tous les chantiers du monde. En 1985, Poclain Hydraulics est devenue une société indépendante et s'est rapidement développée. L'entreprise compte aujourd'hui 1.500 collaborateurs dans le monde, dont 600 en France.

Notre stratégie est de doubler le chiffre d'affaires dans les cinq prochaines années. Dans ce but, Poclain Hydraulics intégrera 1.500 nouveaux collaborateurs.

La réussite de l'entreprise s'appuie sur quatre valeurs fondamentales : les hommes, l'innovation, l'indépendance et la mondialisation. Les valeurs sont des manières d'être et d'agir pour tous les acteurs de l'entreprise. Je dis souvent que la réussite de Poclain Hydraulics dépend de notre capacité à bâtir un réseau global avec des parties prenantes, actionnaires, management et collaborateurs partageant ces mêmes valeurs, la même ambition et les mêmes objectifs.

Ces valeurs sont les pierres angulaires de notre culture d'entreprise. Les hommes sont la première d'entre elles. Ils sont la ressource la plus rare. Le respect de l'homme, ancré dans nos gènes, s'appuie sur une politique de ressources humaines qui appréhende la personne comme une fin, jamais comme un moyen. Il existe chez nous une réelle confiance, un respect et une compréhension des individus et de ce qu'ils entreprennent. Ainsi, des relations humaines solides se tissent et perdurent. Pour que nos équipes s'intègrent, s'épanouissent au quotidien, nous construisons un environnement motivant et exigeant. Je souhaite que Poclain Hydraulics soit une entreprise qui élève le métier de manager au rang de développeur d'hommes à tous les niveaux de l'organisation.

La croissance de l'entreprise passe par le développement personnel de chaque collaborateur au travers de programmes de formation individualisés. En réalisant ses objectifs avec succès et en perfectionnant son savoir-faire, chaque personne améliore son employabilité. En favorisant l'autonomie et la performance individuelle, le management contribue au succès de l'entreprise. Chacun comprend ainsi que l'entreprise mise sur lui, investit et lui fait confiance. Nos jeunes en alternance et nos VIE sont les témoins privilégiés de cette politique.

Concrètement, cette politique s'exprime aussi par le partage des fruits de l'entreprise. Chaque année, Poclain Hydraulics verse à ses salariés une part significative de son résultat. En France, ce montant est versé sous forme d'intéressement qui se prolonge sur un plan mondial par un Profit Sharing Group. L'intéressement rapproche le point de vue des actionnaires et des salariés : 350 salariés sont actionnaires de Poclain Hydraulics directement ou au travers d'un fonds commun de placement.

Nous entretenons une culture commune partout dans le monde. Je souhaite que la mondialisation soit vécue comme une source d'opportunités pour tous et de développement de carrière pour chacun. Notre environnement multiculturel rapproche les gens et suscite une grande solidarité au sein de chaque site comme entre les sites du groupe.

Dans un monde de plus en plus concurrentiel et exigeant, nous développons sans cesse de nouveaux produits pour nos clients. Nous consacrons depuis longtemps plus de 6% du chiffre d'affaires chaque année en recherche et développement. Poclain Hydraulics continue ainsi une tradition d'innovation et une activité inventive reconnue.

Cette tradition d'innovation internationale forte et bien ancrée est aussi appliquée au social. Elle a permis d'imaginer des solutions originales à la crise de 2009. Par un dispositif accepté dans toutes nos filiales, il a été possible d'abaisser de 26% la masse salariale en neuf mois, sans aucune fermeture de site et sans aucun plan de licenciement massif.

La situation économique s'est améliorée. Notre site de Verberie, dans l'Oise, est aujourd'hui plus que jamais un pôle d'excellence et une vitrine technologique. A travers ces épreuves et grâce à notre culture humaniste, je mesure que Poclain Hydraulics s'est consolidée et les équipes se sont fédérées. Nous poursuivons une dynamique de croissance et de conquête. J'ai une grande confiance dans l'avenir.