"Il ne faut rien lâcher et garder le cap !" Bernadette Giard (SODEXO)
Lysiane J. Baudu
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Bernadette Giard, VP Global Diversity & Inclusion chez Sodexo
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Bernadette Giard, VP Global Diversity & Inclusion chez Sodexo
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Sodexo se distingue depuis de nombreuses années pour ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Est-ce dans son ADN ?
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Bernadette Giard Sodexo, une entreprise familiale lancée en 1966, qui compte aujourd'hui 420 000 collaborateurs dans 64 pays, a été fondée sur un projet humaniste. Nous sommes une entreprise de services, autrement dit, une entreprise humaine avant tout : les femmes et les hommes qui travaillent chez nous sont notre plus grande richesse, puisque nous n'avons pas d'usines, de mines, ou autre. Notre mission a toujours été d'améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs ainsi que celle de nos clients et plus largement des communautés dans lesquelles nous opérons. Ces valeurs - esprit de service, esprit d'équipe, esprit de progrès - sont les valeurs au cœur du projet de Pierre Bellon, le fondateur de l'entreprise. Et nous faisons effectivement partie des pionniers en matière de diversité et d'inclusion. Puis, au milieu des années 1990, nous avons hérité d'un contentieux judiciaire après l'acquisition d'une entreprise aux États-Unis. Cela a contribué à accélérer notre démarche. Nous avons donc investi à fond le sujet. De quoi être à l'avant-garde et devenir une entreprise reconnue sur ces questions. Nos actions ont commencé aux États-Unis, puis ont essaimé à travers le monde. Et elles montrent que l'on peut transformer la culture d'une entreprise, grâce aux instances et aux initiatives mises en œuvre, et faire de la diversité et de l'inclusion une priorité. Ce n'est donc pas étonnant qu'aujourd'hui le groupe figure dans le Gender-Equality Index de Bloomberg et que notre note sur l'indice égalité hommes/femmes, en France, soit de 99 points sur 100 pour plusieurs entités en 2019. En 2020, comme depuis douze ans, nous avons également été inclus parmi les 50 entreprises du Hall of Fame de DiversityInc aux États-Unis.
Au-delà de son ADN, pourquoi est-ce important pour Sodexo de se positionner sur ces sujets ?
Lysiane J. Baudu