Le PDG d'Apple, Tim Cook.
Reuters
Alors que Meta a sidéré le monde en annonçant brutalement la fin de sa politique de modération et son alignement idéologique avec Elon Musk et Donald Trump, Apple résiste encore. Son conseil d'administration s'est ainsi prononcé contre une proposition d'actionnaires qui visait à mettre fin à ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Le National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur, a ainsi soumis au vote des actionnaires une proposition « d'abandonner les efforts en DEI », d'après un document officiel d'Apple remis vendredi au gendarme américain des marchés (SEC).
Selon ce groupe, les programmes en faveur de la diversité dans le recrutement exposent les entreprises à de potentielles poursuites judiciaires, après une décision de la Cour suprême contre la discrimination positive dans les universités. La proposition sera soumise au vote des actionnaires lors de l'assemblée générale d'Apple le 25 février.
Mais le conseil d'administration, où siège Tim Cook, le patron de la société californienne, a toutefois rejeté cet argument, soulignant que Apple dispose d'un programme « bien établi » pour être en conformité avec la loi. Les membres du conseil d'administration ont même accusé le think tank conservateur d'essayer de « micro-manager » l'entreprise.
Selon eux, sa proposition cherche « de manière inappropriée de restreindre la capacité d'Apple à gérer ses propres opérations commerciales ordinaires, son personnel et ses équipes, ainsi que ses stratégies commerciales », ont-ils souligné. Ils ont ainsi rappelé que le fabricant de l'iPhone « ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou de promotion ».
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A l'approche de l'arrivée de Donald Trump à la présidence, de nombres géants américains comme McDonald's, Ford, ou les supermarchés Walmart ont annoncé mettre fin à leurs programmes de DEI. Meta a annoncé vendredi franchir le pas à son tour. Donald Trump et les conservateurs multiplient depuis des années les critiques contre les efforts des entreprises pour favoriser plus de diversité dans leur personnel.
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